本文選題：個(gè)體變量 + 酒店從業(yè)人員�。� 參考：《社會(huì)科學(xué)家》2012年S1期

【摘要】：酒店用工荒現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是多方面的,是酒店內(nèi)外環(huán)境綜合作用的結(jié)果。文章主要通過(guò)分析按性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工作部門(mén)、工作年限、職級(jí)、身份等個(gè)體變量劃分的酒店不同從業(yè)人員群體在其離職傾向上的差異程度,來(lái)探討酒店從業(yè)穩(wěn)定性較差的群體,并對(duì)酒店人力資源管理工作提出建議。
[Abstract]:There are many reasons for the phenomenon of hotel labor shortage, which is the result of the comprehensive effect of hotel environment. This paper analyzes the differences in the turnover intention of different hotel employees divided by sex, age, marital status, education level, work department, working years, rank, status, etc. To explore the poor stability of hotel industry groups, and to the hotel human resources management recommendations.
【作者單位】： 浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2011年度浙江省旅游科學(xué)研究項(xiàng)目重點(diǎn)課題《基于“用工荒”背景的浙江酒店從業(yè)人員社會(huì)支持系統(tǒng)的研究》的科研成果之一
【分類號(hào)】：F719;F272.92;F224

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 葉全平;基于珠三角地區(qū)的展開(kāi)模型實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 熊運(yùn)亮;民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究[D];西南大學(xué);2009年

3 王衛(wèi);制造型企業(yè)員工離職動(dòng)因模型研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

4 王叢;商業(yè)企業(yè)員工關(guān)系管理影響因素的實(shí)證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

5 宮斐;飯店一線員工情緒勞動(dòng)研究[D];華僑大學(xué);2008年

6 解英明;知識(shí)型團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享及其影響因素研究[D];華東交通大學(xué);2009年

7 段紅真;北京市海歸人才生活滿意度及相關(guān)因素研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：2057267