本文選題：人力資源服務業(yè) + 國際勞工公約��； 參考：《理論月刊》2013年04期

【摘要】：國外人力資源服務業(yè)經過了100多年的發(fā)展歷程,在其發(fā)展的早期和很長一段時間里,由于經營不規(guī)范和違法行為,國際社會和很多國家的政府對其是持否定、甚至禁止的態(tài)度。為了生存和發(fā)展,企業(yè)不得不通過加強自律來重塑形象,由此逐漸取得了社會的認可,并從上世紀90年代后進入了快速發(fā)展時期。我國人力資源服務業(yè)經過30多年的努力,取得了很大成就。但另一方面還存在著成長中的問題,本文通過介紹國外人力資源服務業(yè)的行業(yè)和企業(yè)自律經驗,為促進我國人力資源服務業(yè)發(fā)展提供借鑒和參考。
[Abstract]:The foreign human resource service industry has been developing for more than 100 years. In the early and long period of its development, the international community and the governments of many countries hold a negative or even forbidden attitude towards it because of its non-standard management and illegal behavior. In order to survive and develop, enterprises have to strengthen self-discipline to reshape their image, which has gradually gained social recognition, and has entered a period of rapid development since the 1990s. After more than 30 years of efforts, China's human resources service industry has made great achievements. On the other hand, there are still some problems in the process of development. This paper introduces the self-discipline experience of foreign human resource service industry, and provides a reference for promoting the development of human resources service industry in China.
【作者單位】： 人力資源社會保障部中國勞動保障科學研究院;
【基金】：人力資源社會保障部2012年部級重大課題“人力資源服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”
【分類號】：F719

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本文編號：2026235