本文選題：知識密集型服務(wù)業(yè)　切入點(diǎn)：合作與沖突　出處：《中國管理科學(xué)》2013年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,知識密集型服務(wù)業(yè)(KIBS)已經(jīng)成為西方主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)注的重點(diǎn)方向和近年來學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)之一。文章研究了KIBS員工合作與沖突行為產(chǎn)生機(jī)理與演化規(guī)律,首先結(jié)合了人格心理學(xué)、前景理論和博弈論的相關(guān)理論,設(shè)計(jì)了KIBS員工合作與沖突行為決策模型。之后在仿真軟件Anylogic 6.5.0上建立了相應(yīng)的多Agent模擬模型,并針對收益參數(shù)和群體溝通這兩種影響因素設(shè)計(jì)了模擬實(shí)驗(yàn)。最后對模擬結(jié)果進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)收益參數(shù)中除了懲罰系數(shù),控制因子對最終行為比例也產(chǎn)生影響,而溝通概率則對演化過程行為變化的幅度產(chǎn)生影響。
[Abstract]:With the advent of the era of knowledge economy, KIBS) has become the focus of the adjustment of industrial structure in the major developed countries and regions of the West and one of the research hotspots in academic circles in recent years. This paper studies the mechanism and evolution law of KIBS employee cooperation and conflict behavior. Firstly, combining personality psychology, prospect theory and game theory, the decision model of KIBS employee cooperation and conflict behavior is designed, and then the corresponding multi-#en2# simulation model is established on the simulation software Anylogic 6.5.0. Finally, the simulation results are analyzed, and it is found that in the income parameters, in addition to the punishment coefficient, the control factor also has an effect on the final behavior ratio. The probability of communication has an effect on the extent of behavior change in the evolution process.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71071065)
【分類號】：F224;F719

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1616616