發(fā)布時間：2018-03-10 17:21

  本文選題：組織倫理氛圍　切入點：職業(yè)倦怠　出處：《現代財經(天津財經大學學報)》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以11家酒店企業(yè)的337名基層員工為樣本,分析了組織倫理氛圍對職業(yè)倦怠的影響,并檢驗了個人——組織契合的中介作用和感知價值的調節(jié)作用,以此提出讓酒店充滿活力的管理建議。結果表明:關懷型組織倫理氛圍對員工職業(yè)倦怠產生顯著的負向影響,且個人——組織契合起到部分中介作用;規(guī)則型組織倫理氛圍對個人——組織契合具有顯著正向影響;自利型組織倫理氛圍對個人——組織契合具有顯著負向影響;感知價值在個人——組織契合與職業(yè)倦怠之間具有調節(jié)效應;感知價值較高時,個人——組織契合對關懷型組織倫理氛圍與職業(yè)倦怠之間的中介作用更強。研究結果有助于厘清組織倫理氛圍對員工職業(yè)倦怠的作用機理,為我國企業(yè)情境下員工活力的提升提供新視角。
[Abstract]:Based on 337 grass-roots employees in 11 hotel enterprises, this paper analyzes the influence of organizational ethical atmosphere on job burnout, and examines the mediating role of personal-organizational fit and the adjustment of perceived value. The results show that the ethical atmosphere of caring organizations has a significant negative impact on staff burnout, and individual-organization fit plays a part of intermediary role; The ethical atmosphere of regular organization has a significant positive influence on the personal organizational fit, and the ethical atmosphere of self-profit organization has a significant negative influence on the personal organizational fit. Perceived value has a regulatory effect between personal organizational fit and job burnout. Personal-organizational fit plays a more important role in mediating the ethical atmosphere of caring organizations and job burnout. The results of the study are helpful to clarify the mechanism of organizational ethics atmosphere on employee job burnout. To provide a new perspective for the promotion of staff vitality in the context of enterprises in China.
【作者單位】： 淮北師范大學歷史與社會學院;青島職業(yè)技術學院旅游學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(12CGL059)
【分類號】：F272.92;F719.2

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本文編號：1594309