本文關(guān)鍵詞：重慶市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)策研究

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【摘要】：家庭服務(wù)業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，家庭服務(wù)業(yè)的人力資源開發(fā)一直是影響家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作。只有制定科學(xué)完善的人力資源開發(fā)體系，才能有效開發(fā)人力資源，為促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的人力資源保障。 本文以重慶市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)為研究對(duì)象，借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和方法以及國(guó)內(nèi)多年來(lái)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)啟示，通過(guò)文獻(xiàn)研究法、調(diào)查問(wèn)卷法、實(shí)地訪談法和資料分析法，摸清楚了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，提出了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)面臨的三大機(jī)遇，即政府對(duì)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的大力支持、家庭服務(wù)存在大量潛在需求、潛在的人力資源較為豐富。同時(shí)，查找出我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)存在的五個(gè)問(wèn)題，即：人力資源開發(fā)主體不明晰、從業(yè)人員供需總量和結(jié)構(gòu)矛盾突出、從業(yè)人員從業(yè)環(huán)境及從業(yè)狀況堪憂、從業(yè)人員培訓(xùn)體系不健全、經(jīng)營(yíng)管理者綜合素質(zhì)不高。在此基礎(chǔ)上，，基于政府的角度，提出了開發(fā)我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源的七條對(duì)策措施，即：明確我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)主體、拓寬從業(yè)人員的來(lái)源渠道、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)教育、完善從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障制度、建立家庭服務(wù)業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)、大力培育家庭服務(wù)業(yè)人力資源品牌、營(yíng)造全社會(huì)都尊重家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的良好氛圍。通過(guò)本文的研究，完善了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)體系，為政府決策提供了重要依據(jù)，有利于我市家庭服務(wù)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F719.9

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本文編號(hào)：1185254