發(fā)布時間：2017-11-13 13:40

  本文關(guān)鍵詞：員工和諧心智模式、創(chuàng)新績效與組織公平——基于浙江服務(wù)業(yè)的實證研究

  更多相關(guān)文章： 和諧心智模式 創(chuàng)新績效 組織公平 調(diào)節(jié)效應(yīng)

【摘要】：為揭示員工和諧心智模式與創(chuàng)新績效、組織公平之間的關(guān)系,文章基于對浙江服務(wù)企業(yè)員工的問卷調(diào)查與分析,證實了員工和諧心智模式對創(chuàng)新績效有正向影響而且組織公平在其中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。相對于調(diào)節(jié)效應(yīng),和諧心智模式對創(chuàng)新績效的解釋力更強,而高、低兩種和諧心智模式水平的員工對于組織公平有迥異的創(chuàng)新績效,高水平和諧心智模式的員工在高組織公平情境下會有更佳的創(chuàng)新績效表現(xiàn),而同樣條件下低和諧心智模式的員工則有較低的創(chuàng)新績效。這對管理的啟示是:通常情況下,提高員工的和諧心智模式對創(chuàng)新績效管理很重要,而對于高和諧心智模式的員工,管理的關(guān)鍵策略則是提高組織公平水準。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學暨陽學院;大連民族大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：浙江省自然科學基金項目(LY13G020022)
【分類號】：F719;F272.92
【正文快照】： “和諧”是中國文化傳統(tǒng)的精髓和首要價值,是民族精神的靈魂[1],也是社會主義核心價值體系的重要組成部分,但是在組織管理領(lǐng)域,和諧管理并未受到應(yīng)有的重視或者流于形式,其一大原因是目前國人有意無意地認為和諧有礙于工作績效特別是創(chuàng)新績效,例如有學者認為中國文化傳統(tǒng)不利

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 汪新艷;廖建橋;;組織公平感對員工績效的影響[J];工業(yè)工程與管理;2009年02期

2 曹振杰;何紅光;;中國企業(yè)員工和諧心智模式的概念模型與問卷開發(fā)[J];管理學報;2013年02期

3 劉云;;前瞻性人格對員工變革行為的影響:組織公平氣氛的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];會計與經(jīng)濟研究;2012年06期

4 齊義山;;知識型員工創(chuàng)新行為的心智模式研究[J];中國科技論壇;2010年01期

5 趙君;蔡翔;趙書松;;組織信任對工作滿意度的影響——以組織公平為調(diào)節(jié)變量[J];軟科學;2013年06期

6 任俊;李瑞雪;詹捚;劉迪;林曼;彭年強;;好人可能做出壞行為的心理學解釋——基于自我控制資源損耗的研究證據(jù)[J];心理學報;2014年06期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱仁崎;孫多勇;彭黎明;;組織公平與工作績效的關(guān)系:組織支持感的中介作用[J];系統(tǒng)工程;2013年06期

2 王素梅;尚才;;生豬養(yǎng)殖戶認知風格對創(chuàng)新行為的影響研究[J];廣東畜牧獸醫(yī)科技;2013年05期

3 程翠鳳;;我國制造業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟效益提升的經(jīng)驗研究[J];財經(jīng)問題研究;2014年03期

4 李偉;司江偉;;油田企業(yè)員工和諧心理評價體系研究[J];甘肅科學學報;2014年02期

5 張小強;史春麗;;獨家數(shù)字出版與期刊影響因子關(guān)系的實證分析[J];編輯學報;2014年03期

6 趙燕華;王瀟;李娟;;村改社區(qū)建設(shè)績效評價指標及其應(yīng)用——基于社區(qū)居民的視角[J];廣東農(nóng)業(yè)科學;2014年14期

7 秦偉平;趙曙明;;多重認同視角下的新生代農(nóng)民工組織公平感與工作嵌入關(guān)系研究[J];管理學報;2014年10期

8 林用彬;梁建平;趙晉喜;葉昌全;;體育教師社會角色結(jié)構(gòu)認知研究[J];北京體育大學學報;2014年09期

9 黃洪斌;王忠;張同建;;國有商業(yè)銀行組織公平對提升核心競爭力促進機制研究——基于二級分行(地市級分行)樣本數(shù)據(jù)的檢驗[J];商業(yè)研究;2015年01期

10 朱詩薈;;我國出境旅游者風險感知差異及其信息來源偏好[J];商業(yè)研究;2015年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 單汨源;李盈;;基于多層次的員工創(chuàng)新行為整合模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李霞;基于知識視角的服務(wù)企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學;2011年

2 張燕君;組織情境下人—組織匹配對個體績效的影響研究[D];中南大學;2011年

3 盧光莉;公平啟發(fā)式理論的系列研究[D];華東師范大學;2010年

4 張群祥;質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究：創(chuàng)新心智模式的中介效應(yīng)[D];浙江大學;2012年

5 刁麗琳;產(chǎn)學研合作契約類型、信任與知識轉(zhuǎn)移關(guān)系研究[D];華南理工大學;2013年

6 劉松林;高職課程有效性研究[D];上海師范大學;2010年

7 蔡麗玲;同事評價、同事公平與知識共享及個人創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];浙江大學;2014年

8 沙彥飛;企業(yè)家決策心理錨研究[D];南京師范大學;2013年

9 高樹昱;工程科技人才的創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)機制研究[D];浙江大學;2013年

10 張輝;博客寫作、閱讀和評論行為的動機研究[D];華中科技大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 秦W，

本文編號：1180947