本文關(guān)鍵詞：長春市民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設(shè)研究

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【摘要】：人口老齡化是我國目前不可忽視的重要社會問題,與之相關(guān)的養(yǎng)老機構(gòu)和護理人員等問題是值得我們關(guān)注和研究的。在發(fā)達國家養(yǎng)老護理方面早已建立起比較完善、成熟的管理服務(wù)體系,它們遵循的原則就是既要使失能失智老人得到專業(yè)充分的照顧,又要充分考慮護理人員在薪酬待遇、社會地位、職業(yè)發(fā)展等方面問題。然而,我國目前由于養(yǎng)老護理從業(yè)人員素質(zhì)較低、教育培訓(xùn)尚未普及、聘用管理不夠規(guī)范、事故案件屢屢發(fā)生,造成社會對其認同度不高,同時由于養(yǎng)老護理崗位存在工作強度大、收入水平低、職業(yè)保障少、從業(yè)風(fēng)險高等問題,因而對社會勞動力缺乏吸引力,供需存在嚴重失衡。針對以上問題,本文主要以長春市為例,以五家民辦養(yǎng)老機構(gòu)為研究對象,對民辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)護理員隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查。通過調(diào)查了解,目前大多數(shù)民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設(shè)中主要存在以下三個方面的問題：首先是養(yǎng)老護理人員隊伍自身,包括專業(yè)素質(zhì)低、工作意愿不高以及工作穩(wěn)定性差；其次是養(yǎng)老護理機構(gòu)管理存在問題,由于大多數(shù)民辦養(yǎng)老護理機構(gòu)的資源不充足,所以對養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)方面做的不夠充分；當(dāng)今養(yǎng)老護理隊伍專業(yè)層次低,無法做到以老人為本,專業(yè)的養(yǎng)老護理人員隊伍不僅能夠做到在生理上滿足老年人需求,而且能夠做到為老年人提供心靈上的精神支持。針對問題,分析了其成因并提出了科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃、妥善解決待遇保障、著力改善社會形象、積極推進職業(yè)化建設(shè)等對策,旨在為打造一支數(shù)量充足、進出有序、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量好的職業(yè)化養(yǎng)老護理隊伍,切實維護廣大老年人合法權(quán)益,推進我國養(yǎng)老事業(yè)健康發(fā)展建言獻策。
【關(guān)鍵詞】：民辦養(yǎng)老機構(gòu) 護理人員 隊伍建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D669.6;F719;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、緒論5-10
• (一) 研究背景5-6
• (二) 研究目的及意義6-7
• (三) 研究方法7
• (四) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀7-10
• 二、相關(guān)理論概述10-14
• (一) 概念界定10-11
• (二) 理論依據(jù)11-14
• 三、長春市民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍現(xiàn)狀14-22
• (一) 長春市養(yǎng)老機構(gòu)概況14-15
• (二) 長春市民辦養(yǎng)老行業(yè)護理人員隊伍調(diào)查15-18
• (三) 長春市民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理隊伍建設(shè)中的問題18-22
• 四、民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設(shè)問題的原因22-25
• (一) 政策落實不到位22-23
• (二) 民辦養(yǎng)老機構(gòu)監(jiān)管力度不足23-24
• (三) 養(yǎng)老護理人員自身認識不足24-25
• 五、民辦養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍建設(shè)改革措施25-29
• (一) 加強養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)、促進養(yǎng)老機構(gòu)科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展25-26
• (二) 加大老年護理人員的培訓(xùn)工作26-27
• (三) 完善養(yǎng)老護理人員薪酬待遇,建立合理的激勵機制27
• (四) 提升護理人員的社會形象27-28
• (五) 養(yǎng)老機構(gòu)投資渠道來源多樣化28-29
• 六、結(jié)論29-30
• 致謝30-31
• 參考文獻31-33
• 附錄33-37
• 作者簡介37
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果37-38

【參考文獻】

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本文編號：1096696