本文關(guān)鍵詞：服務(wù)進口與工資差距——基于中國服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證檢驗

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【摘要】：本文以2008年外資或外資控股的服務(wù)業(yè)企業(yè)為樣本,借鑒Feenstra和Hanson(1999)采用的估計高技能員工相對需求的方法建立回歸模型,分行業(yè)和地區(qū)考察中國服務(wù)進口對工資差距的影響。結(jié)論表明,無論對全國、東部地區(qū)還是中西部地區(qū),全行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)還是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè),服務(wù)進口的增加都會導(dǎo)致工資差距的擴大。此外,企業(yè)利潤、員工受教育水平等企業(yè)特征與工資差距存在正向關(guān)系,而企業(yè)中高級職稱員工占比的提高會縮小工資差距。因此,從縮小企業(yè)內(nèi)部工資差距出發(fā),應(yīng)注重員工技能水平的提升,而非對高學(xué)歷的一味追求。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院;上海立信會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)進口 工資差距 服務(wù)業(yè)企業(yè)
【基金】：北京市教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度重點課題“建設(shè)世界城市背景下北京擴大留學(xué)生規(guī)模的路徑與對策研究”,項目編號:ADA12057
【分類號】：F752.68;F249.24;F719
【正文快照】： 加入世界貿(mào)易組織以來,貿(mào)易壁壘的進一步削減、外貿(mào)經(jīng)營權(quán)管理權(quán)下放和人民幣匯率市場化改革,都極大降低了企業(yè)的出口門檻,釋放了對外貿(mào)易的規(guī)模效應(yīng),使中國迅速成為全球最重要的貿(mào)易體,2013年對外貿(mào)易額首破4萬億美元,位居世界第一(海關(guān)總署,2014)。其中,中國對外服務(wù)貿(mào)易順

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本文編號：1078412