本文關(guān)鍵詞：管理層特征與企業(yè)成長關(guān)系的實證分析——基于房地產(chǎn)上市公司的經(jīng)驗分析

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【摘要】：文章以2011—2014年我國房地產(chǎn)上市公司為樣本,實證研究了管理層特征和企業(yè)成長性的關(guān)系,并基于高成長企業(yè)與低成長企業(yè)樣本的數(shù)據(jù)進行了對比分析。研究發(fā)現(xiàn):兩職合一、獨立董事持股比重與房地產(chǎn)企業(yè)成長性顯著正向相關(guān);董事會規(guī)模、管理層薪酬和企業(yè)成長性成同比例關(guān)系,但不顯著;房地產(chǎn)企業(yè)成長性與獨立董事的比重有顯著的反向關(guān)系。
【作者單位】： 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 房地產(chǎn)上市公司 管理層特征 企業(yè)成長性
【分類號】：F299.233.4;F272.91
【正文快照】： 一、引言“高層梯隊理論”認(rèn)為:企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程受到?jīng)Q策者個人認(rèn)知、個人偏好以及企業(yè)環(huán)境的影響,企業(yè)管理層在做出決策時并非完全理性的,決策作出的影響因素可能受到企業(yè)規(guī)制包括管理層規(guī)模、兩職兼任、獨立董事的比重、董事會持股比重和薪酬的影響。隨著“梯隊理論”的

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