發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 14:41

  本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬差距對(duì)盈余管理的影響研究

  更多相關(guān)文章： 房地產(chǎn)業(yè) 高管薪酬 高管薪酬差距 盈余管理

【摘要】：盈余管理一直是會(huì)計(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)話題,尤其是隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善,股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者做經(jīng)濟(jì)決策時(shí),對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息往往予以特別的關(guān)注,而作為會(huì)計(jì)信息集中反映的會(huì)計(jì)盈余更是成為利益相關(guān)者關(guān)注的重中之重。由于相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不完善、有關(guān)部門監(jiān)管不力等方面的原因,公司管理層出于薪酬契約動(dòng)機(jī)、債務(wù)契約動(dòng)機(jī)、資本市場(chǎng)動(dòng)機(jī)、避稅動(dòng)機(jī)的盈余操控行為時(shí)有發(fā)生,造成了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的狀況。隨著所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)分離之后,現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善,公司高管作為公司的核心人員,掌握著整個(gè)公司的資源配置權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán),其經(jīng)營(yíng)管理水平的高低一定程度上決定了公司的未來(lái)發(fā)展,多數(shù)公司為了能夠留住高管人員,會(huì)給予各種形式的薪酬激勵(lì)。但隨著近幾年來(lái)高管薪酬的透明度逐漸提升,社會(huì)大眾對(duì)高額高管薪酬也開始產(chǎn)生懷疑,高管薪酬差距也成為社會(huì)各界的關(guān)注要點(diǎn)。 薪酬契約動(dòng)機(jī)是公司高管進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)之一,作為公司盈余管理主體的高管人員有基于提高自身薪酬、縮小和其他高管人員薪酬差距的動(dòng)機(jī),從而進(jìn)行盈余操控的可能性。以房地產(chǎn)公司高管薪酬差距為切入點(diǎn),通過(guò)采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法來(lái)探究高管薪酬差距對(duì)盈余管理的影響。首先對(duì)高管薪酬差距與公司業(yè)績(jī)、高管薪酬激勵(lì)與盈余管理的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)進(jìn)行了整理和分析,并介紹了高管人員界定、高管薪酬組成、高管薪酬差距內(nèi)涵、盈余管理界定、盈余管理特征、盈余管理動(dòng)機(jī)、盈余管理手段等相關(guān)理論概念,闡述了依據(jù)的理論基礎(chǔ)：委托代理理論、信息不對(duì)稱理論、錦標(biāo)賽理論、行為理論等理論,然后根據(jù)數(shù)據(jù)分析我國(guó)房地產(chǎn)公司高管薪酬差距現(xiàn)狀與盈余管理現(xiàn)狀。在理論分析的基礎(chǔ)上,以2004-2013年期間中國(guó)138家房地產(chǎn)上市公司為研究樣本,采用應(yīng)計(jì)利潤(rùn)分離法、修正的瓊斯模型來(lái)衡量可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)即盈余管理,采用公司前三名高管薪酬平均值與其他高管薪酬平均值之差作為高管薪酬絕對(duì)差距,考察高管薪酬差距對(duì)盈余管理的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距與盈余管理呈現(xiàn)出顯著正向相關(guān)關(guān)系,即高管為了提高自身薪酬、縮小與其他高管薪酬差距以滿足自己公平感覺,有動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余操控行為。最后根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果,從外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩個(gè)方面出發(fā),提出完善房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬制度,規(guī)范盈余管理的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：房地產(chǎn)業(yè) 高管薪酬 高管薪酬差距 盈余管理
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F299.233.42;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-20
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法17-20
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容17-18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 2 高管薪酬差距與盈余管理的相關(guān)理論20-28
• 2.1 高管薪酬差距基本理論20-21
• 2.1.1 高層管理人員界定20
• 2.1.2 高管薪酬的組成20-21
• 2.1.3 高管薪酬差距內(nèi)涵21
• 2.2 盈余管理的基本理論21-24
• 2.2.1 盈余管理的界定21-22
• 2.2.2 盈余管理的特征22
• 2.2.3 盈余管理的動(dòng)機(jī)22-23
• 2.2.4 盈余管理的手段23-24
• 2.3 高管薪酬差距與盈余管理的理論基礎(chǔ)24-28
• 2.3.1 委托代理理論24-25
• 2.3.2 信息不對(duì)稱理論25
• 2.3.3 錦標(biāo)賽理論25-26
• 2.3.4 行為理論26-28
• 3 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距與盈余管理現(xiàn)狀分析28-34
• 3.1 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距現(xiàn)狀28-31
• 3.1.1 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀28-29
• 3.1.2 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距現(xiàn)狀分析29-31
• 3.2 房地產(chǎn)企業(yè)盈余管理現(xiàn)狀31-34
• 3.2.1 房地產(chǎn)企業(yè)盈余管理動(dòng)機(jī)現(xiàn)狀31-32
• 3.2.2 房地產(chǎn)企業(yè)主要盈余管理手段32-34
• 4 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對(duì)盈余管理影響的模型構(gòu)建34-42
• 4.1 理論分析及假設(shè)提出34-36
• 4.1.1 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距與盈余管理34
• 4.1.2 公司績(jī)效與房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距34-35
• 4.1.3 董事會(huì)規(guī)模與房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距35
• 4.1.4 獨(dú)立董事比例與房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距35-36
• 4.2 測(cè)度模型的選擇與運(yùn)用36
• 4.3 變量設(shè)計(jì)36-41
• 4.3.1 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對(duì)盈余管理影響的變量設(shè)計(jì)36-40
• 4.3.2 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距影響因素的變量設(shè)計(jì)40-41
• 4.4 模型構(gòu)建41-42
• 4.4.1 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對(duì)盈余管理的模型構(gòu)建41
• 4.4.2 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距影響因素的模型構(gòu)建41-42
• 5 房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對(duì)盈余管理影響的實(shí)證分析42-49
• 5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源42
• 5.1.1 樣本選取42
• 5.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源42
• 5.2 實(shí)證結(jié)果與分析42-48
• 5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)42-43
• 5.2.2 相關(guān)性分析43-45
• 5.2.3 多元回歸分析45-48
• 5.3 實(shí)證分析結(jié)論48-49
• 6 完善房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬制度規(guī)范盈余管理的對(duì)策49-53
• 6.1 健全公司外部環(huán)境49-50
• 6.1.1 完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則49
• 6.1.2 培育有效且穩(wěn)定的經(jīng)理人市場(chǎng)49-50
• 6.1.3 加強(qiáng)證券市場(chǎng)監(jiān)管50
• 6.2 完善公司內(nèi)部環(huán)境50-53
• 6.2.1 設(shè)置高管薪酬差距要考慮多種因素50-51
• 6.2.2 高管薪酬機(jī)制保持高管薪酬差距合理性51
• 6.2.3 建立完善的長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)與晉升機(jī)制51
• 6.2.4 增強(qiáng)高管薪酬披露制度51-52
• 6.2.5 完善公司治理結(jié)構(gòu)52-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文57-58
• 致謝58

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：837861