本文關(guān)鍵詞：我國房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計探究

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【摘要】：近年來,房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)分化,市場競爭日趨激烈,處于高速發(fā)展的房地產(chǎn)業(yè),對于高級管理人才的需求越來越強(qiáng)烈,人才的競爭是決定房地產(chǎn)企業(yè)競爭力的重要因素之一。薪酬管理是人力資源管理的核心,設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)吸引人才、留住人才,增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必要管理手段。本文從我國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析入手,主要介紹了房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計的原則和薪酬體系設(shè)計的方法。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 房地產(chǎn)企業(yè) 現(xiàn)狀分析 薪酬體系設(shè)計
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【正文快照】： 一、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過十多年的飛速發(fā)展,當(dāng)前已進(jìn)入一個常態(tài)發(fā)展的產(chǎn)業(yè) 模式中,對于人才的爭奪卻越來越激烈,總體薪酬在逐年增加,一二類城市的行業(yè)薪酬差距在縮小。由于大型房地產(chǎn)商向二級市場的拓展和人才儲備的需要,房地產(chǎn)行業(yè)二類城市薪酬漲幅大于一

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本文編號：516973