【摘要】：如何對企業(yè)高管進行更有效的薪酬激勵是公司治理領域的重要話題,相對業(yè)績評價理論認為把相對業(yè)績納入到高管薪酬合約中能夠實現對高管的有效激勵。文章以房地產行業(yè)2007—2013年的數據為研究對象,就相對業(yè)績評價是否在高管薪酬契約中存在進行檢驗。研究結果表明在以總資產收益率衡量企業(yè)業(yè)績時,相對業(yè)績評價在房地產企業(yè)高管薪酬合約中得到廣泛使用,且這一結論通過多項穩(wěn)健性檢驗。
[Abstract]:It is an important topic in the field of corporate governance that how to provide more effective compensation incentives to executives. The theory of relative performance evaluation holds that integrating relative performance into executive compensation contracts can achieve effective incentives for executives. Taking the real estate industry data from 2007 to 2013 as the research object, this paper examines whether the relative performance evaluation exists in executive compensation contracts. The results show that relative performance evaluation is widely used in executive compensation contracts of real estate enterprises when measuring the performance by the total return on assets, and this conclusion has passed several tests of robustness.
【作者單位】： 中南財經政法大學會計學院;
【基金】：河南省高等學校重點科研項目(15A630067)
【分類號】：F299.23;F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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3 鄒Z，

本文編號：2197109