發(fā)布時間：2018-05-27 22:39

  本文選題：生命周期 + 房地產(chǎn)企業(yè)�。� 參考：《財會通訊》2017年19期

【摘要】：本文基于生命周期視角,以104家滬深A(yù)股上市房地產(chǎn)企業(yè)2011-2014年的面板數(shù)據(jù)為研究對象,運用多元回歸分析,研究高管背景特征對房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營績效的影響。研究結(jié)果表明,高管的平均任期和任期的差異性對經(jīng)營績效有顯著正影響,年齡的差異性對經(jīng)營績效有顯著負影響。在生命周期的不同階段,高管背景特征對經(jīng)營績效的影響也不同。在成長期中,女性高管和任期的差異性對經(jīng)營績效有顯著積極影響;成熟期中,高管金融背景、受教育水平和任期的差異性可顯著提高經(jīng)營績效;衰退期的高管團隊平均任期、受教育水平和任期的差異性有利于提升經(jīng)營績效,而女性高管比例過高不利于經(jīng)營績效的提高。
[Abstract]:Based on the life-cycle perspective, this paper takes the panel data of 104 Shanghai and Shenzhen A-share listed real estate companies from 2011-2014 as the research object, and uses multiple regression analysis to study the influence of executive background characteristics on the performance of real estate enterprises. The results show that the difference of average tenure and tenure has a significant positive impact on business performance, age difference has a significant negative impact on business performance. In the different stages of the life cycle, the influence of executive background on business performance is also different. In the growth period, the difference between female executives and tenure has a significant positive impact on business performance; in the mature period, the financial background, education level and tenure differences of senior executives can significantly improve business performance; The difference of education level and tenure is beneficial to the improvement of business performance, while the proportion of female executives is too high.
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：齊齊哈爾市社科一般項目“驅(qū)動齊齊哈爾農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)創(chuàng)新成長機制研究”(項目編號:QSX2015-07YB) 齊齊哈爾市軟科學(xué)項目“基于創(chuàng)新能力的齊齊哈爾市中小企業(yè)成長機制研究”(項目編號:RKX-201405)階段性研究成果
【分類號】：F299.233.42

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本文編號：1944111