發(fā)布時(shí)間：2018-05-27 22:39

  本文選題：生命周期 + 房地產(chǎn)企業(yè)��； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2017年19期

【摘要】：本文基于生命周期視角,以104家滬深A(yù)股上市房地產(chǎn)企業(yè)2011-2014年的面板數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,運(yùn)用多元回歸分析,研究高管背景特征對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明,高管的平均任期和任期的差異性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著正影響,年齡的差異性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著負(fù)影響。在生命周期的不同階段,高管背景特征對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響也不同。在成長(zhǎng)期中,女性高管和任期的差異性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著積極影響;成熟期中,高管金融背景、受教育水平和任期的差異性可顯著提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效;衰退期的高管團(tuán)隊(duì)平均任期、受教育水平和任期的差異性有利于提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,而女性高管比例過(guò)高不利于經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。
[Abstract]:Based on the life-cycle perspective, this paper takes the panel data of 104 Shanghai and Shenzhen A-share listed real estate companies from 2011-2014 as the research object, and uses multiple regression analysis to study the influence of executive background characteristics on the performance of real estate enterprises. The results show that the difference of average tenure and tenure has a significant positive impact on business performance, age difference has a significant negative impact on business performance. In the different stages of the life cycle, the influence of executive background on business performance is also different. In the growth period, the difference between female executives and tenure has a significant positive impact on business performance; in the mature period, the financial background, education level and tenure differences of senior executives can significantly improve business performance; The difference of education level and tenure is beneficial to the improvement of business performance, while the proportion of female executives is too high.
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：齊齊哈爾市社科一般項(xiàng)目“驅(qū)動(dòng)齊齊哈爾農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):QSX2015-07YB) 齊齊哈爾市軟科學(xué)項(xiàng)目“基于創(chuàng)新能力的齊齊哈爾市中小企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):RKX-201405)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F299.233.42

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳波;郝云宏;項(xiàng)國(guó)鵬;;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的群體評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J];浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào);2008年05期

2 謝永青;;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)與分析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年07期

3 安冀;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與融資結(jié)構(gòu)關(guān)系的再考察[J];陜西經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

4 沈亦靈;多元主體下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2001年07期

5 盛永志;郵政企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效亟待提高[J];通信企業(yè)管理;2005年03期

6 徐海峰,侯惠英;大連上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析[J];大連大學(xué)學(xué)報(bào);2005年01期

7 桑強(qiáng);;企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效模型及新興管理理論整合[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2006年01期

8 沈丹;鄭之平;楊軍;謝萍;;關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系建設(shè)的思考[J];會(huì)計(jì)之友(下旬刊);2006年12期

9 耿修林;;基于統(tǒng)計(jì)距離概念的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2006年22期

10 胡星輝;;基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)分析[J];湖北財(cái)經(jīng)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2008年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 辛琳;;關(guān)系嵌入、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與關(guān)系管理[A];第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2013年

2 張全玉;;考核顧客滿意程度,推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[A];用戶滿意度研討會(huì)論文集[C];1998年

3 陳傳明;周小虎;;對(duì)企業(yè)家社會(huì)資本的若干思考[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

4 李峰;;基于自適應(yīng)能力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年

5 李軍林;;聲譽(yù)、控制權(quán)與博弈均衡——一個(gè)關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的博弈分析框架[A];中國(guó)《資本論》研究會(huì)第11次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 張國(guó)有 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;中韓兩國(guó)世界500大企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效比較[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2011年

2 高立法 杜泰斌 文兆祥;定性評(píng)價(jià)的方式與內(nèi)容[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2012年

3 康靜;實(shí)施管理層持股 提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[N];中國(guó)化工報(bào);2002年

4 何沙洲邋特約記者 藍(lán)斌 文迪佳;和諧用工從轉(zhuǎn)變觀念開始[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2008年

5 王國(guó)華;新機(jī)制引來(lái)新發(fā)展[N];中國(guó)紡織報(bào);2003年

6 北京工商大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心執(zhí)行主任 周清杰;油價(jià)改革后為何漲多跌少？[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 宋平平;中國(guó)城市公用企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 王星洲;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];武漢大學(xué);2013年

3 羅飛飛;境外上市對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

4 楊健奎;國(guó)有大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];北京航空航天大學(xué);2007年

5 楊菁倩;銀行關(guān)系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之研究[D];暨南大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張慧;社會(huì)資本、正式制度與上市民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

2 魏蒙;我國(guó)新股上市長(zhǎng)期表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 鄭國(guó)勇;基于財(cái)務(wù)視角的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)分析[D];廣東工業(yè)大學(xué);2015年

4 劉芬芬;陜西省外資房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析[D];西安電子科技大學(xué);2014年

5 王靖宇;林業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析與發(fā)展策略研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2016年

6 金興;中國(guó)石油行業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響因素研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2016年

7 苗雅楠;"營(yíng)改增"對(duì)榆林市交通運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2016年

8 余珍;OFDI對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[D];暨南大學(xué);2016年

9 張荷;風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D];石家莊鐵道大學(xué);2016年

10 王慶坡;員工年齡多樣性對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D];南京大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1944111