發(fā)布時間：2018-04-30 04:10

  本文選題：心理契約 + 員工滿意度�。� 參考：《黑龍江大學》2014年碩士論文

【摘要】：員工滿意度是人力資源管理的焦點之一，，提升員工的滿意度是影響現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。本文對此問題進行了研究，研究對象是黑龍江省的一家大型國有房地產公司，在研究中主要運用了員工滿意度理論和心里契約理論，在研究形式上本文采用了調查報告的形式，在研究方法上主要采用了文獻研究法、調查法和個案分析法。本文首先通過對企業(yè)的實際調查及員工的滿意度問卷調查明確了其在員工滿意度方面的現(xiàn)狀及存在的問題；其次對滿意度低的原因進行了較為具體的分析，再次從工作環(huán)境、薪資福利幾個方面提出提升企業(yè)員工滿意度的策略；最后對相關實施措施進行了闡述。本文的研究對于降低HD企業(yè)的員工離職率、提高員工的滿意度起到了積極的作用。
[Abstract]:Employee satisfaction is one of the focal points of human resource management, and improving employee satisfaction is an important link that affects the development of modern enterprises. This article has carried on the research to this question, the research object is a large state-owned real estate company in Heilongjiang Province, has mainly used the employee satisfaction theory and the psychological contract theory in the research, this article has adopted the investigation report form in the research form. In the research method, mainly used the literature research method, the investigation method and the case analysis method. In this paper, first of all, through the actual investigation of enterprises and employee satisfaction questionnaire, the paper clarifies the current situation and existing problems of employee satisfaction, and then makes a more specific analysis of the reasons for the low satisfaction, and then analyzes the working environment from the point of view of the working environment. Several aspects of salary and welfare are put forward to improve the employee satisfaction; finally, the related implementation measures are described. The research in this paper has played a positive role in reducing employee turnover rate and improving employee satisfaction in HD enterprises.
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F299.233.4

【參考文獻】

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本文編號：1823001