本文關鍵詞： 智聯(lián)招聘 優(yōu)厚條件 數(shù)據(jù)顯示 安家傳媒 房地產市場 電子商務類 倒閉潮 失業(yè)潮 白銀時代 劉文斌 　出處：《安家》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正房地產是一個人才濟濟且高流動性行業(yè)。每年行業(yè)內跳槽很多很多,營銷線更是如此,跳槽實屬正常,但在房地產行情向下的情形下,太任性風險很大,跳槽未必會跳得比原來好,也是值得跳槽者關注的地方。春節(jié)過后是跳槽的旺季。安家新媒體監(jiān)測智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示,在有跳槽意向的人群中,房地產從業(yè)者占比15.8%高居榜首。在90后成為跳槽"主力軍"的背景下,雇傭關系的中心開始由雇主向雇員轉移,企業(yè)從面試階段就開出各種優(yōu)厚條件吸引90后人才。從數(shù)據(jù)看,有強烈跳槽意愿的人群主要集中在房地產、建筑、工程等行業(yè),占到了全部比例的
[Abstract]:Real estate is a talented and highly liquid industry. Every year there are a lot of job-hopping in the industry, especially in the marketing line. It is normal to switch jobs, but in the case of a downward real estate market, it is very risky to be too wayward. Job-hopping is not necessarily better than before, and it is also a place to pay attention to job-hoppers. After the Spring Festival, it is the peak season for job-hopping. Anjia New Media monitors data from Zhaopin recruitment, which shows that among those with job-hopping intentions, Real estate workers topped the list in 15.8%. With the post-90s generation becoming the "main force" for job-hopping, the center of employment relations began to shift from employers to employees, and companies offered a variety of favourable conditions from the interview stage to attract post-90s talent. The people who have strong intention to change jobs are mainly concentrated in real estate, construction, engineering and other industries, accounting for the total proportion
【分類號】：F299.23

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