本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)上市企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)職能背景對(duì)績(jī)效的影響

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【摘要】：運(yùn)用中國(guó)房地產(chǎn)上市公司的數(shù)據(jù),區(qū)分企業(yè)短期會(huì)計(jì)績(jī)效和長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)能力,研究了高管團(tuán)隊(duì)職能背景對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:對(duì)房地產(chǎn)上市公司而言,高管團(tuán)隊(duì)職能背景異質(zhì)性與企業(yè)短期會(huì)計(jì)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)能力的影響不大。在3種一般職能背景中,僅支持型職能背景與企業(yè)績(jī)效呈顯著相關(guān)關(guān)系,且與企業(yè)短期會(huì)計(jì)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)能力呈正相關(guān)關(guān)系。在2種特殊職能背景下,有政府背景的高管與企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)能力呈顯著正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;錦州道橋工程有限責(zé)任公司天橋分公司;
【分類號(hào)】：F299.23;F272.92
【正文快照】： 商業(yè)環(huán)境的日益復(fù)雜使得企業(yè)前景具有很大的不確定性,僅依賴CEO個(gè)人能力已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)需求,企業(yè)管理更多地被認(rèn)為是高管團(tuán)隊(duì)互動(dòng)與共享的過(guò)程[1]。自從Hambrick等[2]開創(chuàng)性地將高層管理團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體進(jìn)行研究以來(lái),國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系

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