本文關鍵詞：YY房地產(chǎn)公司員工薪酬激勵問題研究

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源管理逐漸成為組織管理的核心問題,而員工薪酬的激勵越來越被更多的公司認可,近年來,員工薪酬激勵已成為企業(yè)管理理論發(fā)展的前沿話題之一,出現(xiàn)了許多新的理念和方法,員工薪酬激勵作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)已經(jīng)被廣大的房地產(chǎn)企業(yè)所關注,但目前許多企業(yè)對員工的薪酬激勵遠遠滯后于時代的要求,多數(shù)企業(yè)員工在薪酬激勵方面尚不具備系統(tǒng)性,更偏向于傳統(tǒng)的員工薪酬激勵方式;其工作重點是控制員工行為,而不是通過對員工觀念意識的關注和影響,間接地影響員工的行為。因而能否對企業(yè)員工進行有效的薪酬激勵,是提高企業(yè)核心競爭力,促進企業(yè)競爭優(yōu)勢形成和保持的關鍵。本文通過對YY房地產(chǎn)公司的薪酬激勵管理體系進行研究和探討,希望我國企業(yè)能夠根據(jù)自身特點,制定適合自己企業(yè)員工的薪酬激勵制度,并有效實施。以此來使員工得到滿足,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
【學位授予單位】：長春理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F299.233.4

【參考文獻】

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1 朱穎俊;黃劍;;基于工作內(nèi)容的知識員工績效考評方法[J];華東經(jīng)濟管理;2007年05期

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本文編號：1231421