本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究

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【摘要】：文章以2015年103家房地產(chǎn)上市公司的截面數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,分析了高管薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性,并將高管持股金額與年薪比和高管持股比例納入文章研究范圍。結(jié)果表明,房地產(chǎn)上市公司高管薪酬和高管持股比例與公司績(jī)效不存在顯著相關(guān)性,而高管持股金額與年薪比對(duì)公司績(jī)效有較強(qiáng)正向影響。
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：F299.233.42;F272.92
【正文快照】： 1引言高管薪酬一直是眾多學(xué)者多年來(lái)的研究熱點(diǎn)之一,也認(rèn)為是解決委托代理問(wèn)題的關(guān)鍵所在,而我國(guó)目前宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力巨大,且房地產(chǎn)行業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,在人才取代土地成為房企們競(jìng)相爭(zhēng)奪的新“資源”的情況下,如何更加合理地制定高管薪酬才能夠吸引人才并保持人才,成為房地產(chǎn)

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