本文關(guān)鍵詞：多維角度下勞動(dòng)合同的規(guī)范化研究——以HZ房地產(chǎn)公司為例

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【摘要】：新《勞動(dòng)合同法》頒布后,企業(yè)的人力資源管理制度面臨轉(zhuǎn)型。本文基于多維角度,在《人力資源政策與法規(guī)》基礎(chǔ)上,采用案例研究法,以HZ房地產(chǎn)公司為例,對(duì)其在重新規(guī)范勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的代表性沖突事件及其產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析,并通過(guò)對(duì)HZ房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同規(guī)范化的研究,為同類企業(yè)解決勞動(dòng)糾紛提供可行性建議和經(jīng)驗(yàn)借鑒。
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： ·28·Business一、理論基礎(chǔ)勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為了確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中,勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時(shí)起,相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起

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本文編號(hào)：1082629