伴隨“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),共享經(jīng)濟(jì)利用互聯(lián)網(wǎng)融合傳統(tǒng)行業(yè),創(chuàng)造出一種新型“平臺(tái)+個(gè)人”的用工模式,產(chǎn)生了規(guī)模龐大的“網(wǎng)約工”群體�！熬W(wǎng)約工”用工關(guān)系作為一種新型非典型勞動(dòng)關(guān)系,與典型勞動(dòng)關(guān)系相比,工作的形式更加新穎、地點(diǎn)更加靈活,以極大的便捷性迅速發(fā)展壯大,掀起一股強(qiáng)有力的用工潮流。技術(shù)的革新為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì),但由于“網(wǎng)約工”用工關(guān)系的復(fù)雜性,在理論和司法實(shí)踐中,對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)困難,進(jìn)而對(duì)“網(wǎng)約工”勞動(dòng)權(quán)益保障造成不利影響�？v觀我國(guó)勞動(dòng)立法,總體上呈現(xiàn)法律法規(guī)陳舊、非典型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺失、勞動(dòng)保障措施不健全等問(wèn)題。司法實(shí)踐中法院對(duì)“網(wǎng)約工”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定消極、規(guī)則適用混亂、各地依據(jù)的判決標(biāo)準(zhǔn)不一,造成類似案件不同判決的情況。隨著新型用工模式的不斷創(chuàng)新,“網(wǎng)約工”群體的不斷擴(kuò)大,由此產(chǎn)生的法律問(wèn)題層出不窮,“網(wǎng)約工”勞動(dòng)權(quán)益保障成為當(dāng)前一個(gè)亟待解決的法律問(wèn)題。本文運(yùn)用規(guī)范分析、案例分析、對(duì)比分析等方法,研究我國(guó)“網(wǎng)約工”權(quán)益保障法律問(wèn)題。文章指出我國(guó)“網(wǎng)約工”用工關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在的問(wèn)題,在借鑒國(guó)外相關(guān)制度和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,最終提出具體的完善保障制度的... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 “網(wǎng)約工”概述
    2.1 “網(wǎng)約工”的界定
    2.2 “網(wǎng)約工”產(chǎn)生的背景及原因
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)全球化下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化及“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起
        2.2.2 用人單位為適應(yīng)市場(chǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力所采取的措施
        2.2.3 勞動(dòng)者擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變
        2.2.4 政府的積極推動(dòng)
    2.3 “網(wǎng)約工”用工性質(zhì)的認(rèn)定
        2.3.1 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的分類
        2.3.2 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        2.3.3 “網(wǎng)約工”的類型歸屬
3 我國(guó)“網(wǎng)約工”權(quán)益保障的現(xiàn)實(shí)困境
    3.1 “網(wǎng)約工”權(quán)益保障的立法困境
        3.1.1 典型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)僵化
        3.1.2 非典型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺失
    3.2 “網(wǎng)約工”權(quán)益保障的司法困境
4 國(guó)外“網(wǎng)約工”權(quán)益保障相關(guān)制度的借鑒
    4.1 英美法系基于“控制說(shuō)”勞動(dòng)權(quán)益保障制度借鑒
        4.1.1 美國(guó)“Uber案”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.1.2 英國(guó)“uber案”勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    4.2 大陸法系基于“從屬說(shuō)”勞動(dòng)權(quán)益保障制度借鑒
        4.2.1 德國(guó)設(shè)立“類勞動(dòng)者”主體
        4.2.2 意大利設(shè)立“準(zhǔn)從屬性”勞動(dòng)者
        4.2.3 日本擴(kuò)大勞動(dòng)者概念
5 我國(guó)“網(wǎng)約工”權(quán)益保障制度的完善
    5.1 明確“網(wǎng)約工”權(quán)益保障總體立法思路
    5.2 完善“網(wǎng)約工”權(quán)益保障具體法律制度
        5.2.1 提高非典型勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)立法層級(jí)
        5.2.2 統(tǒng)一非典型勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.3 建立中間類型勞動(dòng)主體
    5.3 健全“網(wǎng)約工”社會(huì)保障機(jī)制
        5.3.1 提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍
        5.3.2 確立職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)
        5.3.3 促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間科研成果



本文編號(hào)：3629014