本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)年金中人補(bǔ)償問(wèn)題的研究

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【摘要】：過(guò)去的10余年間,企業(yè)年金表現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),作為企業(yè)年金鏈條中的關(guān)鍵文案之一,企業(yè)年金方案涉及企業(yè)繳費(fèi)分配、待遇安排等敏感事項(xiàng),而中人補(bǔ)償是部分企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃,需要統(tǒng)籌考慮既往退休政策、現(xiàn)有薪酬體系、監(jiān)管政策等,合理設(shè)計(jì)中人補(bǔ)償方案,來(lái)達(dá)到平穩(wěn)銜接新老制度的目的。
【作者單位】： 中國(guó)人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金方案 中人補(bǔ)償 資金來(lái)源
【分類號(hào)】：F272.92;F842.67
【正文快照】： 企業(yè)年金是一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是我國(guó)三個(gè)養(yǎng)老保障支柱中第二支柱的組成部分,其最早的嘗試和實(shí)踐產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代,歷經(jīng)了探索、試點(diǎn)、規(guī)范三個(gè)階段,企業(yè)年金已經(jīng)表現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)、覆蓋范圍逐步擴(kuò)大的局面。按照人力資源社會(huì)保障部披露數(shù)據(jù),截至2015年3月31日,企業(yè)年金總

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