本文關鍵詞：靈活就業(yè)人員參保繳費激勵機制研究——以家庭預期收益效用為視角

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【摘要】：文章從"家"的視角出發(fā),分析靈活就業(yè)人員家庭預期效用對參保繳費的影響。文章認為,參保者的風險規(guī)避心理、個人生命周期的不可預期、地方相關制度政策的差異、延遲退休后的效用損失是制約靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費家庭預期效用和影響繳費積極性的內(nèi)在因素。文章依據(jù)這四大內(nèi)在因素,設計出養(yǎng)老保險參保繳費激勵的3種制度方案,并建立家庭預期效用計量模型。定量分析發(fā)現(xiàn),參保的風險持續(xù)期和風險水平與繳費時間和繳費檔次正相關,但現(xiàn)行的制度設計仍有激勵性,且隨著預期壽命的延長而更加顯著�，F(xiàn)行的方案一參保的風險持續(xù)期長,風險水平高,應及時調(diào)整。部分地區(qū)實施的方案二雖然提高了預期效用但不符合養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)律。方案三既有相關的法律基礎,又能夠?qū)崿F(xiàn)政府和家庭的雙贏,是最佳的選擇。在此基礎上,文章提出相關政策建議。
【作者單位】： 遼寧大學人口研究所;遼寧大學經(jīng)濟學院;
【關鍵詞】： 養(yǎng)老保險 靈活就業(yè) 參保率 家庭預期效用 預期壽命
【基金】：國家自然科學基金項目“基礎養(yǎng)老保險繳費率一元化及繳費適度水平研究”(編號:71373110)的階段性成果
【分類號】：F842.67
【正文快照】： 、弓I言 目前中國有2億多人通過靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)?。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及,遠程辦公、靈活辦公、在家辦公的比重會越來越大。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保占全民參保的比重也越來越大,在養(yǎng)老保障體系中的地位愈發(fā)重要。當前國家對靈活就業(yè)人員社會保障需求越來越重視,

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本文編號：790011