本文關(guān)鍵詞：我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差異研究

  更多相關(guān)文章： 城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 差異 待遇水平 評(píng)價(jià)

【摘要】：我國(guó)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建立于20世紀(jì)90年代，經(jīng)過二十多年的探索，社會(huì)養(yǎng)老保障制度改革與建設(shè)取得很大成就，形成了具有中國(guó)特色的統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立了正常的調(diào)整機(jī)制，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，待遇水平日益提高，多渠道籌資機(jī)制逐漸成熟，離退休人員的基本生活不僅得到了保障，還為健全社會(huì)保障制度做出了貢獻(xiàn)。但是由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、以及社會(huì)諸多方面因素的影響，我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老制度呈現(xiàn)“非均衡性”發(fā)展趨勢(shì)，離退休人員的養(yǎng)老待遇水平在不斷調(diào)整中暴露出一系列的問題，突出表現(xiàn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平區(qū)域發(fā)展不平衡和待遇水平群體差距拉大�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平之所以呈現(xiàn)如此復(fù)雜的關(guān)系，從根本上說，就是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整未能走上正�；�、規(guī)范化的軌道。因此，立足城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平改革，使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平趨向合理，具有現(xiàn)實(shí)的研究必要和實(shí)踐意義。 目前，雖然我國(guó)研究養(yǎng)老保險(xiǎn)制度差異的文章有很多，但對(duì)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老待遇水平的差距進(jìn)行系統(tǒng)化評(píng)價(jià)分析的文章卻很少，尤其缺乏從地區(qū)差別和群體差距角度對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老金待遇水平差異進(jìn)行深層次評(píng)價(jià)的研究。本文以此為創(chuàng)新點(diǎn)，依托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的大量實(shí)證數(shù)據(jù)，結(jié)合社會(huì)保障理論知識(shí)和相關(guān)數(shù)學(xué)模型的技術(shù)支撐，從社會(huì)保障學(xué)、哲學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科角度入手，采用定性和定量相結(jié)合的方法，全面分析我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的現(xiàn)狀、待遇差距形成的原因，探究我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的改革，以尋求一種既允許適度差異存在，又兼顧公平效率原則的較完善的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平調(diào)整機(jī)制，這些努力勢(shì)必有利于豐富和發(fā)展我國(guó)的社會(huì)保障理論體系。 本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持國(guó)家責(zé)任和市場(chǎng)規(guī)律有機(jī)結(jié)合的原則，進(jìn)一步改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)和運(yùn)行過程；堅(jiān)持公平為主兼顧效率的原則，科學(xué)合理的調(diào)整養(yǎng)老金繳費(fèi)水平和給付水平，有效縮小城鎮(zhèn)職工間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距；堅(jiān)持社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，使全體社會(huì)成員共享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果，增進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)此，提出四條政策建議，一是完善養(yǎng)老金待遇水平的調(diào)節(jié)機(jī)制，，二是完善多層次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，三是盡快實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌，四是建立養(yǎng)老金待遇水平的法律保障機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 差異 待遇水平 評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F842.67
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 目錄10-13
• 第1章 緒論13-22
• 1.1 研究背景及意義13-15
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 文獻(xiàn)綜述15-19
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述15-17
• 1.2.2 國(guó)外研究綜述17-19
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及研究方法19-21
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容與框架結(jié)構(gòu)19
• 1.3.2 研究方法19-21
• 1.4 創(chuàng)新與不足21-22
• 1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)21
• 1.4.2 不足21-22
• 第2章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)22-29
• 2.1 相關(guān)概念界定22-25
• 2.1.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)22-23
• 2.1.2 城鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)居民23-25
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)25-29
• 2.2.1 阿瑟·奧肯公平與效率理論25-26
• 2.2.2 庇古福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論26-27
• 2.2.3 薩繆爾森國(guó)家干預(yù)主義理論27-29
• 第3章 我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的比較29-37
• 3.1 城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的度量指標(biāo)29-30
• 3.2 城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的比較30-37
• 3.2.1 城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的區(qū)域差異30-35
• 3.2.2 城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的群體差異35-37
• 第4章 我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差異的形成因素分析37-43
• 4.1 歷史原因37
• 4.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平37-40
• 4.3 觀念與政策40-42
• 4.3.1 傳統(tǒng)觀念中存在的不利因素40-41
• 4.3.2 相關(guān)政策的缺失41-42
• 4.4 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革滯后42-43
• 第5章 我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差異的合理性評(píng)價(jià)43-52
• 5.1 地區(qū)差異的合理性評(píng)價(jià)43-49
• 5.1.1 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)43-44
• 5.1.2 評(píng)價(jià)方法：一致性系數(shù)法44-45
• 5.1.3 一致性系數(shù)構(gòu)建及評(píng)價(jià)結(jié)論45-49
• 5.2 群體差異的合理性評(píng)價(jià)49-52
• 5.2.1 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)49
• 5.2.2 評(píng)價(jià)方法：一致性指數(shù)法49
• 5.2.3 一致性指數(shù)的計(jì)算及評(píng)價(jià)結(jié)論49-52
• 第6章 調(diào)整我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差距的原則與對(duì)策52-61
• 6.1 調(diào)整我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差距的基本原則52-55
• 6.1.1 體現(xiàn)公平為主兼顧效率的社會(huì)保障原則52-53
• 6.1.2 體現(xiàn)國(guó)家責(zé)任與利用市場(chǎng)規(guī)律的原則53-54
• 6.1.3 體現(xiàn)社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則54
• 6.1.4 體現(xiàn)社會(huì)成員共享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的原則54-55
• 6.2 調(diào)整我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平差距的對(duì)策55-61
• 6.2.1 完善養(yǎng)老金待遇水平的調(diào)節(jié)機(jī)制55-57
• 6.2.2 完善多層次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系57-58
• 6.2.3 盡快實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌58-59
• 6.2.4 建立養(yǎng)老金待遇水平的法律保障機(jī)制59-61
• 結(jié)論與展望61-62
• 1、結(jié)論61
• 2、展望61-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 致謝66-67
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況67-68

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 叢春霞;;延長(zhǎng)退休年齡對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的影響分析[J];中國(guó)發(fā)展觀察;2009年12期

2 郭陽(yáng);;中國(guó)企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差距研究[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2008年06期

3 紀(jì)桂花;;淺談多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年02期

4 景天魁;畢天云;;從小福利邁向大福利:中國(guó)特色福利制度的新階段[J];理論前沿;2009年11期

5 高和榮;夏會(huì)琴;;去身份化和去地域化:中國(guó)社會(huì)保障制度的雙重整合[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

6 中會(huì);;企業(yè)年金須在年底前移交專業(yè)機(jī)構(gòu)管理[J];就業(yè)與保障;2007年07期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 陳新彥;職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2012年

2 邱艷華;我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平主要影響因素研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

3 蔣歡;廣西城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整制度研究[D];廣西民族大學(xué);2012年

4 張藝馨;丹東市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)給付水平研究[D];遼寧大學(xué);2013年

5 許宇清;事業(yè)單位養(yǎng)老金職級(jí)差距分析[D];浙江大學(xué);2013年

6 王曉沛;我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2014年

7 于瑩;城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中的公平性分析[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2014年

8 何珍;機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌研究[D];河北大學(xué);2012年

本文編號(hào)：695058