本文關(guān)鍵詞：濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效評(píng)價(jià)研究

  更多相關(guān)文章： 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管 績效考核 績效評(píng)價(jià)

【摘要】：企業(yè)管理的效率直接制約著其經(jīng)濟(jì)效益的好壞,隨著企業(yè)日益激烈的競爭,管理效率已經(jīng)成為企業(yè)日常工作中不容忽視的一環(huán)。突破傳統(tǒng)的單一落后的管理模式,在管理理念上與國際接軌,緊跟世界流行趨勢,抓住機(jī)會(huì),克服困難,適應(yīng)全球化發(fā)展趨勢,才能在行業(yè)中立于不敗之地。企業(yè)成功的關(guān)鍵是人才及人力資源保證,在企業(yè)管理中選用高素質(zhì)的人才是至關(guān)重要的,人力資源管理的研究越來越受到企業(yè)的關(guān)注。企業(yè)的高管是人力資源管理的實(shí)施主體,“人適其事、事得其人,人盡其才、事竟其功”,在人力資源管理中,能否實(shí)現(xiàn)各個(gè)預(yù)定目標(biāo),是衡量人力資源管理能否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)代人力資源管理發(fā)生了巨大的變化,由經(jīng)驗(yàn)型轉(zhuǎn)向了科學(xué)型,綜合性管理所涵蓋的多種學(xué)科知識(shí)與技能日益受到研究者的關(guān)注。而人力資源管理中關(guān)鍵的問題是團(tuán)隊(duì)高管管理模式框架。與傳統(tǒng)的人力資源管理比較,其復(fù)雜程度高、創(chuàng)新性強(qiáng)對(duì)人力素質(zhì)的要求高,更加突顯出人的重要性。目前雖然我國企業(yè)對(duì)經(jīng)營所需的技術(shù)和資金給予了足夠重視,但是在人力資源管理和配置方面還沒有形成正確的認(rèn)識(shí)。而績效評(píng)價(jià)作為企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置的重要前提,同樣也沒有得到應(yīng)有的重視。我國在人力資源管理,尤其是高管管理模式與績效考核方面較為混亂,沒有明確的模式與方法。本文通過采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,結(jié)合濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管管理情況,在分析人力資源管理及績效考核方面理論的基礎(chǔ)上,分別詳細(xì)的辯析了目前關(guān)于濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考評(píng)所存在的問題及成因。并在此基礎(chǔ)上為濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考核設(shè)計(jì)以標(biāo)保達(dá)成率為核心的績效考核評(píng)價(jià)體系。研究重點(diǎn)是集中在四級(jí)機(jī)構(gòu)高管管理相關(guān)問題,包括特征、策略、績效評(píng)價(jià)等,最終提出了建立高效人力資源管理團(tuán)隊(duì)的途徑和措施。在對(duì)比濰坊T人壽保險(xiǎn)公司在四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考評(píng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,論證了怎樣組織團(tuán)隊(duì)和制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),績效考核的作用、決定因素、指標(biāo)體系的建立、判斷辦法等,并且對(duì)怎樣優(yōu)化配置、改進(jìn)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)機(jī)制等提出了相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：四級(jí)機(jī)構(gòu)高管 績效考核 績效評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F842.3
【目錄】：

• 中文摘要9-10
• ABSTRACT10-12
• 第一部分 緒論12-17
• 1.1 研究目的12-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.3 研究思路與研究方法14-15
• 1.4 創(chuàng)新與不足15-17
• 第二部分 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述17-25
• 2.1 相關(guān)概念17-19
• 2.1.1 人力資源管理與績效17-18
• 2.1.2 人力資源價(jià)值鏈的內(nèi)涵18-19
• 2.2 相關(guān)理論19-21
• 2.2.1 馬斯洛的需求層次理論19
• 2.2.2 激勵(lì)保健理論19-20
• 2.2.3 期望理論20
• 2.2.4 人力資源管理績效理論20-21
• 2.3 文獻(xiàn)綜述21-25
• 2.3.1 國外文獻(xiàn)綜述21-22
• 2.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述22-24
• 2.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述24-25
• 第三部分 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員績效考核現(xiàn)狀與分析25-43
• 3.1 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管團(tuán)隊(duì)概況25-27
• 3.1.1 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管的選擇與分析25-26
• 3.1.2 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管的培訓(xùn)與發(fā)展26
• 3.1.3 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管的激勵(lì)26-27
• 3.2 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司高管人員績效考核現(xiàn)狀27-36
• 3.2.1 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管配置現(xiàn)狀27-28
• 3.2.2 管理重點(diǎn)的確定28-30
• 3.2.3 對(duì)現(xiàn)有四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考評(píng)體系評(píng)價(jià)30-36
• 3.3 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員績效考核存在的問題36-39
• 3.3.1 組織體系缺乏科學(xué)的規(guī)劃36
• 3.3.2 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管溝通不夠36-37
• 3.3.3 績效考核與激勵(lì)機(jī)制不完善37-38
• 3.3.4 人員配置機(jī)制和方法需改進(jìn)38-39
• 3.4 問題成因分析39-43
• 3.4.1 對(duì)工作環(huán)境的滿意程度較低39-40
• 3.4.2 受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響40
• 3.4.3 缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制40-41
• 3.4.4 缺乏職業(yè)晉升規(guī)劃41-43
• 第四部分 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考核系統(tǒng)與機(jī)制的構(gòu)建43-59
• 4.1 濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管考核系統(tǒng)構(gòu)建43-57
• 4.1.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)及設(shè)計(jì)原則43-44
• 4.1.2 指標(biāo)選取44-46
• 4.1.3 以標(biāo)保達(dá)成率為核心的360度評(píng)價(jià)方法46-57
• 4.2 績效考評(píng)運(yùn)用57-59
• 4.2.1 績效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建57-58
• 4.2.2 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管的滿意率較改進(jìn)前有大幅度的提高58-59
• 第五部分 改進(jìn)績效考核的對(duì)策以及方案實(shí)施與保障59-67
• 5.1 四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效考核方案實(shí)施59-64
• 5.1.1 完善管理制度保障59-60
• 5.1.2 規(guī)范招聘制度60
• 5.1.3 完善薪酬體系60-61
• 5.1.4 提高四級(jí)機(jī)構(gòu)高管素質(zhì)61-62
• 5.1.5 構(gòu)建以標(biāo)保達(dá)成率為核心的績效評(píng)價(jià)體系62-64
• 5.2 具體保障措施64-67
• 5.2.1 經(jīng)理層面64-65
• 5.2.2 團(tuán)隊(duì)層面65-66
• 5.2.3 制度層面66-67
• 第六部分 研究結(jié)論67-69
• 參考文獻(xiàn)69-71
• 致謝71-72
• 附件72

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 儀程;中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)與紐約人壽保險(xiǎn)公司合辦“投資連結(jié)產(chǎn)品”國際研討會(huì)[J];上海保險(xiǎn);2000年11期

2 張瑞,宋朝暉;對(duì)加強(qiáng)人壽保險(xiǎn)公司科學(xué)管理的幾點(diǎn)思考[J];蘭州學(xué)刊;2000年03期

3 王莉,王霞;論人壽保險(xiǎn)公司股份制改革[J];上海保險(xiǎn);2001年08期

4 尹秀艷;日本人壽保險(xiǎn)公司相繼破產(chǎn)的原因及走向[J];當(dāng)代亞太;2002年02期

5 劉斌;計(jì)算機(jī)在審查人壽保險(xiǎn)公司臨界投保躉交躉領(lǐng)上的運(yùn)用[J];中國審計(jì)信息與方法;2003年11期

6 貝政新 ,陳作章;試論日本人壽保險(xiǎn)公司破產(chǎn)原因[J];日本研究;2004年01期

7 魏迎寧;推進(jìn)人壽保險(xiǎn)公司內(nèi)含價(jià)值報(bào)告制度[J];中國金融;2005年18期

8 周辰;;服務(wù)贏得市場 誠信鑄造品牌——記新華人壽保險(xiǎn)公司黑龍江分公司[J];中國質(zhì)量萬里行;2010年07期

9 ;世界最大人壽保險(xiǎn)公司[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;1993年12期

10 袁林莉;世界最大的50家人壽保險(xiǎn)公司[J];世界經(jīng)濟(jì)研究;1994年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 馮嘉亮;;論商業(yè)人壽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)處理內(nèi)部控制的要點(diǎn)[A];2002年上海市保險(xiǎn)學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2002年

2 魯穎潔;;誠信引我走上成功路[A];2004年全國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長聯(lián)席會(huì)議論文集[C];2004年

3 喬雅南;;迎鈣而解[A];鈣劑的基礎(chǔ)研究及臨床應(yīng)用——'96全國第一屆鈣劑研討會(huì)論文錄[C];1996年

4 王星漢;;國內(nèi)壽險(xiǎn)公司償付能力問題分析[A];2004年全國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長聯(lián)席會(huì)議論文集[C];2004年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐濤;新華人壽 寧夏市場份額超19%[N];證券時(shí)報(bào);2011年

2 記者 王立新 李林巖;王儒林巴音朝魯會(huì)見生命人壽保險(xiǎn)公司董事長張峻[N];吉林日?qǐng)?bào);2013年

3 袁建華;為個(gè)人、家庭提供健康保障[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2006年

4 鄭丹丹邋記者 張輝;付志方會(huì)見中英人壽保險(xiǎn)公司客人[N];河北日?qǐng)?bào);2007年

5 ;中法人壽保險(xiǎn)公司開業(yè)[N];人民郵電;2006年

6 堯金仁;企業(yè)洗牌與人壽保險(xiǎn)公司的未來[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2010年

7 商亞英 實(shí)習(xí)生 高蕾 記者 石巍;人壽保險(xiǎn)公司 吉林省分公司 充分發(fā)揮穩(wěn)定社會(huì)重要作用[N];吉林日?qǐng)?bào);2000年

8 徐燕;以“大戰(zhàn)略”眼光看營銷 推“大客戶”理念入人心[N];河南日?qǐng)?bào);2004年

9 石潤梅;新疆保險(xiǎn)業(yè)又添新生力軍[N];金融時(shí)報(bào);2002年

10 徐穎;總部落戶在陜的華夏人壽保險(xiǎn)公司開業(yè)[N];陜西日?qǐng)?bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 林俊文;兩岸人壽保險(xiǎn)公司效率的比較研究[D];南開大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沈悅松;我國人壽保險(xiǎn)公司效率實(shí)證分析[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

2 薛珊;S人壽保險(xiǎn)公司銀保糾紛案例分析[D];遼寧大學(xué);2015年

3 楊志穎;人壽保險(xiǎn)公司再保險(xiǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];山東大學(xué);2015年

4 張娟娟;淄博生命人壽保險(xiǎn)公司營銷人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];山東大學(xué);2014年

5 于洋;《利率假設(shè)與人壽保險(xiǎn)公司資產(chǎn)的期限結(jié)構(gòu)》英漢翻譯實(shí)踐報(bào)告[D];大連海事大學(xué);2015年

6 姜久仿;濰坊T人壽保險(xiǎn)公司四級(jí)機(jī)構(gòu)高管績效評(píng)價(jià)研究[D];山東大學(xué);2015年

7 楊潔;P人壽保險(xiǎn)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

8 頊科棟;我國人壽保險(xiǎn)公司競爭力評(píng)價(jià)[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 程偉良;平安人壽保險(xiǎn)公司[D];暨南大學(xué);2003年

10 楊巍;中郵人壽保險(xiǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：666973