本文關(guān)鍵詞：目標(biāo)替代率下企業(yè)年金繳費(fèi)率測(cè)算——基于個(gè)人、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力的實(shí)證分析

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【摘要】：企業(yè)和個(gè)人是否有能力負(fù)擔(dān)企業(yè)年金繳費(fèi)是年金制度得以推廣的關(guān)鍵所在。首先在前人定性研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)居民2003-2012年收入支出數(shù)據(jù)和企業(yè)1995-2012年投入產(chǎn)出數(shù)據(jù),運(yùn)用回歸分析的方法,構(gòu)建回歸模型對(duì)職工個(gè)人和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行測(cè)算,結(jié)果顯示個(gè)人可負(fù)擔(dān)的平均繳費(fèi)率上限為26.95%,企業(yè)可負(fù)擔(dān)8.19%,即個(gè)人和企業(yè)均有負(fù)擔(dān)年金繳費(fèi)的經(jīng)濟(jì)能力。然后運(yùn)用精算平衡的方法,通過模型構(gòu)建和參數(shù)設(shè)定,計(jì)算在20%的目標(biāo)替代率下職工的年金繳費(fèi)率,其中男職工為3.68%,女職工為4.09%。結(jié)果表明,企業(yè)和個(gè)人能夠在可承受范圍內(nèi)參與年金計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)年金目標(biāo)替代率,緩解基本養(yǎng)老金支付壓力。最后為企業(yè)年金制度的逐步推行提出可行建議。
【作者單位】： 上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金 繳費(fèi)率 負(fù)擔(dān)能力 目標(biāo)替代率
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12BGL088)
【分類號(hào)】：F842.6
【正文快照】： 1引言我國(guó)正在逐漸步入深度老齡化社會(huì),養(yǎng)老金雙軌制問題也在日益凸顯。企業(yè)建立年金計(jì)劃,在一定程度上可以縮小企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金替代率差距,這實(shí)際是在為養(yǎng)老金并軌鋪路。在影響年金替代率的各因素之中,繳費(fèi)率是關(guān)鍵 因素,它的高低決定了年金積累額的大小

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：622034