本文關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度研究

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【摘要】：養(yǎng)老問題已經(jīng)成為當(dāng)前利益相關(guān)群體和專家學(xué)者普遍關(guān)心和熱議的話題。究其原因,一是隨著我國老齡化社會的到來,越來越多的人臨近退休或加入退休者隊伍,這些利益相關(guān)人群自然關(guān)心退休后養(yǎng)老待遇;二是,長期以來企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種養(yǎng)老保險制度并存,制度的差異導(dǎo)致了退休后養(yǎng)老待遇水平的差異,顯而易見這種差異極其不公。為了緩解人口老齡化問題給政府財政帶來的壓力,縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后養(yǎng)老待遇的差距,促進(jìn)社會公平,2015年1月,國務(wù)院決定對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進(jìn)行社會化改革。伴隨著《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(2015年1月3日)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(2015年4月6日)的出臺,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始了新一輪的社會化改革。改革的主要內(nèi)容是,從2014年10月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險,同時為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險制度,它可以對基本養(yǎng)老保險進(jìn)行有力的補充。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金,在宏觀、微觀方面都具有重要的意義,從宏觀方面來講不僅有利于多層次可持續(xù)的養(yǎng)老保險體系的建立而且有利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從微觀方面來講,保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇、促進(jìn)人力資源合理流動和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。在此背景下,研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金顯得尤為重要。本文從職業(yè)年金理論出發(fā),通過對機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金建立的重要性進(jìn)行分析,并針對職業(yè)年金現(xiàn)實存在的問題,經(jīng)過對大量參考文獻(xiàn)的歸納分析,以及對諸多專家學(xué)者的觀點進(jìn)行匯總比較,筆者提出了一些解決問題的建議。除緒論(緒論包括研究的背景、研究的意義、論文的框架結(jié)構(gòu)、研究方法)外,本文主要包含以下四個部分的內(nèi)容:一、從職業(yè)年金的基本概念出發(fā),對職業(yè)年金的概念進(jìn)行了界定并介紹了職業(yè)年金的類型和特點,以便對職業(yè)年金有初步的了解,為以后的分析奠定基礎(chǔ)。二、近幾年,職業(yè)年金越來越受到政府和社會的重視和關(guān)注,并且國家以規(guī)章制度的形式強(qiáng)制要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金,可見其已經(jīng)具有了不容或缺的重要性。第二部分分析了在我國設(shè)立職業(yè)年金制度的重要性。三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金剛剛起步,自然面臨一些問題,(比如不同單位之間職業(yè)年金差異問題、職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策存在的問題、職業(yè)年金賬戶轉(zhuǎn)移問題、職業(yè)年金“中人”補償問題),第三部分對機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金初步建立后面臨的一系列問題進(jìn)行逐一分析。四、針對提出的一系列問題,經(jīng)過對大量參考文獻(xiàn)的歸納分析,以及對諸多專家學(xué)者的觀點進(jìn)行匯總比較,提出解決問題的建議及對策。
【關(guān)鍵詞】：機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險 改革 職業(yè)年金
【學(xué)位授予單位】：中國社會科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 緒論6-10
• 第一節(jié) 研究背景和研究意義6-9
• 一、研究背景6-7
• 二、研究意義7-9
• 第二節(jié) 研究思路9
• 第三節(jié) 研究方法9-10
• 第一章 職業(yè)年金概論10-15
• 第一節(jié) 職業(yè)年金的概念界定10-11
• 第二節(jié) 職業(yè)年金的類型11-13
• 一、待遇確定型和繳費確定型11-12
• 二、現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制12
• 三、強(qiáng)制型和自愿型12-13
• 第三節(jié) 職業(yè)年金制度的特點13-15
• 第二章 我國職業(yè)年金制度建立的重要性15-17
• 第一節(jié) 保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇15
• 第二節(jié) 實現(xiàn)人力資源的合理流動15-16
• 第三節(jié) 為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障16-17
• 第三章 我國職業(yè)年金制度面臨的問題17-20
• 第一節(jié) 不同單位之間職業(yè)年金差異問題17-18
• 一、事業(yè)單位之間職業(yè)年金的差異17-18
• 二、事業(yè)單位編制內(nèi)與編制外職業(yè)年金的差異18
• 三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的差異18
• 第二節(jié) 職業(yè)年金稅收政策存在的問題18-19
• 一、問題一18-19
• 二、問題二19
• 三、問題三19
• 四、問題四19
• 第三節(jié) 職業(yè)年金賬戶的轉(zhuǎn)移問題19-20
• 第四節(jié) “中人”利益難補償問題20
• 第四章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度改革的對策建議20-24
• 第一節(jié) 警惕出現(xiàn)新的不公平20-21
• 第二節(jié) 進(jìn)一步完善我國的稅收優(yōu)惠政策21-22
• 第三節(jié) 采用科學(xué)的職業(yè)年金賬戶轉(zhuǎn)移法22
• 第四節(jié) 建立合理的“中人”補償機(jī)制22-24
• 結(jié)語24-25
• 參考文獻(xiàn)25-27
• 致謝27

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本文編號：542314