發(fā)布時(shí)間：2017-06-23 01:05

  本文關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對(duì)于財(cái)政支付壓力的影響分析——以中小學(xué)教師為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2015年,國務(wù)院出臺(tái)一系列文件啟動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革工作,其目的在于破除雙軌制,建立起更為公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。然而,改革無疑面臨著諸多問題與阻礙,均需要有關(guān)部門予以應(yīng)對(duì)、解決。基于此,本文通過選取某一中小學(xué)教師群體作為研究標(biāo)的,模擬測(cè)算出了改革與不改革情況下財(cái)政所要承擔(dān)的支付壓力的變化情況,并就工資增長率、投資收益率和賬戶做實(shí)程度等變量進(jìn)行了關(guān)于財(cái)政負(fù)擔(dān)變化的敏感性分析。研究表明,進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革具有制度的優(yōu)越性與可持續(xù)性,且合理的工資增長率等配套措施安排將有助于財(cái)政壓力的進(jìn)一步降低。最后,在上述結(jié)論的基礎(chǔ)上,本文提出了明確改革思路、注重配套措施、合理設(shè)定工資增長率、安全地進(jìn)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營、注重與企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇公平等建議。
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 財(cái)政支付壓力 職業(yè)年金
【分類號(hào)】：F842.67
【正文快照】： 一、引言2015年1月14日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2015〕2號(hào)文、3號(hào)文,正式拉開機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的序幕。發(fā)文中明確了,要將公務(wù)員以及事業(yè)單位編制內(nèi)員工納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中來,并為機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)建立單獨(dú)賬戶,與企業(yè)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分別運(yùn)營

【相似文獻(xiàn)】

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2 田雪原;;人口老齡化給社保養(yǎng)老金帶來支付壓力[J];農(nóng)村工作通訊;2012年20期

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2 本報(bào)記者 李佳;2014年醫(yī)藥板：整體機(jī)會(huì)不及上年[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2014年

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5 整理 記者 明航;養(yǎng)老金“補(bǔ)缺”需開源引水[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2014年

  本文關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對(duì)于財(cái)政支付壓力的影響分析——以中小學(xué)教師為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：473536