本文關(guān)鍵詞：基于精算模型的公務(wù)員職業(yè)年金影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2014年12月23日,國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況報告,正式標志我國養(yǎng)老保險“雙軌制”改革開始。國務(wù)院之后出臺的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,對公務(wù)人員養(yǎng)老保障體系改革作出具體規(guī)劃。機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員職業(yè)年金建設(shè),是此次改革中重要一環(huán),是改革得以順利進行的制度保障,也關(guān)系到公務(wù)人員改革后退休養(yǎng)老生活水平高低。所以,研究我國機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)具有深遠意義。本文在查閱大量國內(nèi)外文獻基礎(chǔ)上,從以下幾方面對職業(yè)年金影響因素進行研究:首先,對美國、荷蘭和英國養(yǎng)老保障體系以及公務(wù)人員養(yǎng)老保障體系比較和研究,分析在世界經(jīng)濟變化無常和人口老齡化加劇背景下各國如何通過對制度的一步步改革,從而達到維持養(yǎng)老保障體系健康持續(xù)運行目的。通過對各國公務(wù)人員養(yǎng)老保障體制改革歷程梳理,探討各國在公務(wù)人員養(yǎng)老保障制度發(fā)展中的經(jīng)驗和教訓(xùn),為我國即將建立的機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金提供參考;其次,通過對國務(wù)院關(guān)于職業(yè)年金建立相關(guān)文件理解,結(jié)合職業(yè)年金自身特性,探討職業(yè)年金制度的原則、目標以及基本思路,為職業(yè)年金精算模型建立打好理論基礎(chǔ);最后,建立關(guān)于職業(yè)年金替代率精算模型,通過不同影響因素參數(shù)變化,探尋各因素對職業(yè)年金替代率影響,從而對優(yōu)化職業(yè)年金制度建設(shè)和優(yōu)化提出建議。本文在借鑒前人研究成果和其他國家公務(wù)人員養(yǎng)老制度發(fā)展經(jīng)驗基礎(chǔ)上,利用精算模型工具,探討并解釋各因素對職業(yè)年金替代率影響。本文認為在職業(yè)年金制度建設(shè)過程中,及時完善職業(yè)年金基金投資相關(guān)規(guī)章制度建設(shè),加緊建立與我國基本國情相適應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策,同步推進公務(wù)人員薪資結(jié)構(gòu)與調(diào)整模式改革以及延遲退休政策實施,將有效激勵公務(wù)人員對于職業(yè)年金制度的熱情,有利于我國職業(yè)年金制度提供適度有效的替代率水平,以及為職業(yè)年金制度可以起到作為基本養(yǎng)老保險補充支持作用提供有力保證。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)年金 精算模型 替代率
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F842.6
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景與研究意義8-11
• 二、研究框架與研究方法11-12
• 三、可能的創(chuàng)新與不足12-14
• 第一章 相關(guān)理論與文獻綜述14-28
• 第一節(jié) 基本概念的界定14-17
• 一、公務(wù)員的范圍界定14-15
• 二、職業(yè)年金15-16
• 三、養(yǎng)老保險替代率16-17
• 第二節(jié) 相關(guān)理論17-20
• 一、生命周期理論17-18
• 二、多支柱養(yǎng)老體系18-19
• 三、需求層次理論19-20
• 第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀20-26
• 一、國內(nèi)關(guān)于職業(yè)年金建設(shè)必要性與可行性研究20-23
• 二、國內(nèi)關(guān)于職業(yè)年金具體制度建設(shè)研究23-26
• 第四節(jié) 國外研究現(xiàn)狀26-28
• 第二章 職業(yè)年金建設(shè)國際經(jīng)驗與借鑒28-40
• 第一節(jié) 美國職業(yè)年金制度28-30
• 一、美國公務(wù)員養(yǎng)老制度發(fā)展進程28
• 二、聯(lián)邦政府節(jié)約儲蓄計劃28-30
• 第二節(jié) 荷蘭職業(yè)年金制度30-33
• 一、荷蘭養(yǎng)老制度30
• 二、第一支柱30-31
• 三、第二支柱31-32
• 四、第三支柱32-33
• 第三節(jié) 英國職業(yè)年金制度33-35
• 一、目前英國養(yǎng)老保障制33-34
• 二、英國公職人員養(yǎng)老保險制度34-35
• 第四節(jié) 各國職業(yè)年金制度比較及對我國啟示35-39
• 一、三國公務(wù)員養(yǎng)老體系比較35-36
• 二、三國公務(wù)人員職業(yè)年金比較36-38
• 三、稅收優(yōu)惠38-39
• 本章小結(jié)39-40
• 第三章 我國公務(wù)員職業(yè)年金制度及其精算模型設(shè)計40-63
• 第一節(jié) 公務(wù)員職業(yè)年金制度基本框架40-42
• 一、職業(yè)年金制度設(shè)計宗旨40
• 二、原則與目標40-41
• 三、基本思路41-42
• 四、總結(jié)42
• 第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險替代率測算42-46
• 一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法42-43
• 二、基本養(yǎng)老金個人賬戶精算模型建立43-44
• 三、參數(shù)確定44-45
• 四、精算結(jié)果分析45-46
• 第三節(jié) 職業(yè)年金模型建立與方案設(shè)計46-51
• 一、模型建立46-48
• 二、參數(shù)確定48-51
• 第四節(jié) 模型運算及結(jié)果分析51-62
• 一、替代率運算51-53
• 二、影響因素分析53-62
• 本章小結(jié)62-63
• 第四章 研究結(jié)論和政策建議63-69
• 第一節(jié) 研究結(jié)論63-64
• 第二節(jié) 政策建議64-69
• 一、完善職業(yè)年金及相關(guān)制度建設(shè)64-65
• 二、調(diào)整職業(yè)年金相關(guān)參數(shù)設(shè)定，積極適應(yīng)社會變化65-66
• 三、完善資本市場的運行，提高職業(yè)年金的投資收益率66-67
• 四、建立明確稅收優(yōu)惠政策，，促進職業(yè)年金的建立和發(fā)展67-69
• 結(jié)束語69-70
• 參考文獻70-75
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果75-76
• 后記76-77

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本文編號：463848