本文關(guān)鍵詞：基于精算模型的公務(wù)員職業(yè)年金影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2014年12月23日,國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況報(bào)告,正式標(biāo)志我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革開始。國(guó)務(wù)院之后出臺(tái)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,對(duì)公務(wù)人員養(yǎng)老保障體系改革作出具體規(guī)劃。機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員職業(yè)年金建設(shè),是此次改革中重要一環(huán),是改革得以順利進(jìn)行的制度保障,也關(guān)系到公務(wù)人員改革后退休養(yǎng)老生活水平高低。所以,研究我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。本文在查閱大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,從以下幾方面對(duì)職業(yè)年金影響因素進(jìn)行研究:首先,對(duì)美國(guó)、荷蘭和英國(guó)養(yǎng)老保障體系以及公務(wù)人員養(yǎng)老保障體系比較和研究,分析在世界經(jīng)濟(jì)變化無常和人口老齡化加劇背景下各國(guó)如何通過對(duì)制度的一步步改革,從而達(dá)到維持養(yǎng)老保障體系健康持續(xù)運(yùn)行目的。通過對(duì)各國(guó)公務(wù)人員養(yǎng)老保障體制改革歷程梳理,探討各國(guó)在公務(wù)人員養(yǎng)老保障制度發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為我國(guó)即將建立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金提供參考;其次,通過對(duì)國(guó)務(wù)院關(guān)于職業(yè)年金建立相關(guān)文件理解,結(jié)合職業(yè)年金自身特性,探討職業(yè)年金制度的原則、目標(biāo)以及基本思路,為職業(yè)年金精算模型建立打好理論基礎(chǔ);最后,建立關(guān)于職業(yè)年金替代率精算模型,通過不同影響因素參數(shù)變化,探尋各因素對(duì)職業(yè)年金替代率影響,從而對(duì)優(yōu)化職業(yè)年金制度建設(shè)和優(yōu)化提出建議。本文在借鑒前人研究成果和其他國(guó)家公務(wù)人員養(yǎng)老制度發(fā)展經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,利用精算模型工具,探討并解釋各因素對(duì)職業(yè)年金替代率影響。本文認(rèn)為在職業(yè)年金制度建設(shè)過程中,及時(shí)完善職業(yè)年金基金投資相關(guān)規(guī)章制度建設(shè),加緊建立與我國(guó)基本國(guó)情相適應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策,同步推進(jìn)公務(wù)人員薪資結(jié)構(gòu)與調(diào)整模式改革以及延遲退休政策實(shí)施,將有效激勵(lì)公務(wù)人員對(duì)于職業(yè)年金制度的熱情,有利于我國(guó)職業(yè)年金制度提供適度有效的替代率水平,以及為職業(yè)年金制度可以起到作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充支持作用提供有力保證。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)年金 精算模型 替代率
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F842.6
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景與研究意義8-11
• 二、研究框架與研究方法11-12
• 三、可能的創(chuàng)新與不足12-14
• 第一章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述14-28
• 第一節(jié) 基本概念的界定14-17
• 一、公務(wù)員的范圍界定14-15
• 二、職業(yè)年金15-16
• 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率16-17
• 第二節(jié) 相關(guān)理論17-20
• 一、生命周期理論17-18
• 二、多支柱養(yǎng)老體系18-19
• 三、需求層次理論19-20
• 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀20-26
• 一、國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)年金建設(shè)必要性與可行性研究20-23
• 二、國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)年金具體制度建設(shè)研究23-26
• 第四節(jié) 國(guó)外研究現(xiàn)狀26-28
• 第二章 職業(yè)年金建設(shè)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與借鑒28-40
• 第一節(jié) 美國(guó)職業(yè)年金制度28-30
• 一、美國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老制度發(fā)展進(jìn)程28
• 二、聯(lián)邦政府節(jié)約儲(chǔ)蓄計(jì)劃28-30
• 第二節(jié) 荷蘭職業(yè)年金制度30-33
• 一、荷蘭養(yǎng)老制度30
• 二、第一支柱30-31
• 三、第二支柱31-32
• 四、第三支柱32-33
• 第三節(jié) 英國(guó)職業(yè)年金制度33-35
• 一、目前英國(guó)養(yǎng)老保障制33-34
• 二、英國(guó)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度34-35
• 第四節(jié) 各國(guó)職業(yè)年金制度比較及對(duì)我國(guó)啟示35-39
• 一、三國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老體系比較35-36
• 二、三國(guó)公務(wù)人員職業(yè)年金比較36-38
• 三、稅收優(yōu)惠38-39
• 本章小結(jié)39-40
• 第三章 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)年金制度及其精算模型設(shè)計(jì)40-63
• 第一節(jié) 公務(wù)員職業(yè)年金制度基本框架40-42
• 一、職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)宗旨40
• 二、原則與目標(biāo)40-41
• 三、基本思路41-42
• 四、總結(jié)42
• 第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率測(cè)算42-46
• 一、改革后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法42-43
• 二、基本養(yǎng)老金個(gè)人賬戶精算模型建立43-44
• 三、參數(shù)確定44-45
• 四、精算結(jié)果分析45-46
• 第三節(jié) 職業(yè)年金模型建立與方案設(shè)計(jì)46-51
• 一、模型建立46-48
• 二、參數(shù)確定48-51
• 第四節(jié) 模型運(yùn)算及結(jié)果分析51-62
• 一、替代率運(yùn)算51-53
• 二、影響因素分析53-62
• 本章小結(jié)62-63
• 第四章 研究結(jié)論和政策建議63-69
• 第一節(jié) 研究結(jié)論63-64
• 第二節(jié) 政策建議64-69
• 一、完善職業(yè)年金及相關(guān)制度建設(shè)64-65
• 二、調(diào)整職業(yè)年金相關(guān)參數(shù)設(shè)定，積極適應(yīng)社會(huì)變化65-66
• 三、完善資本市場(chǎng)的運(yùn)行，提高職業(yè)年金的投資收益率66-67
• 四、建立明確稅收優(yōu)惠政策，，促進(jìn)職業(yè)年金的建立和發(fā)展67-69
• 結(jié)束語69-70
• 參考文獻(xiàn)70-75
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果75-76
• 后記76-77

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