養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容,也是整個(gè)社會(huì)保障制度最基本的內(nèi)容之一,這一制度的成敗甚至關(guān)系到整個(gè)社會(huì)保障制度的成敗。由于復(fù)雜的歷史原因,我國(guó)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,兩套制度條塊分割,并未形成統(tǒng)一的設(shè)計(jì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及環(huán)境的變化,養(yǎng)老金“雙軌制”的弊端逐漸顯現(xiàn)出來(lái),不但影響不同職業(yè)群體之間的正常有序流動(dòng),阻礙全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成,且有損社會(huì)公平,對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此,應(yīng)藉機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的契機(jī),重構(gòu)中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)現(xiàn)兩套養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌,從而推動(dòng)全國(guó)統(tǒng)一完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。 本文以社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)理論為基礎(chǔ),在廣泛借鑒專(zhuān)家學(xué)者的研究結(jié)果之上,簡(jiǎn)要回顧了兩套養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程,概述了兩套制度的基本內(nèi)容;在對(duì)二者進(jìn)行系統(tǒng)比較的基礎(chǔ)之上,詳細(xì)論述了養(yǎng)老金雙軌制并存的突出弊端;闡述了兩套制度并軌的可行性,并從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā),深入分析了制度并軌過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題和障礙;提出了實(shí)施制度并軌的原則和方法,以及解決問(wèn)題的有效措施。希望藉此來(lái)來(lái)豐富我國(guó)的社會(huì)保障理論,為我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休總費(fèi)用及其增長(zhǎng)率

圖3-1我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休總費(fèi)用及其增長(zhǎng)率料來(lái)源:鄭秉文等.公務(wù)員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一改革的思路[J].公共管理學(xué)報(bào)，2009(1).2養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不合理目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金是根據(jù)退休前最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一算，這種方式顯然不妥。因?yàn)橥诵萸白詈笠粋�(gè)月工資一般是....

圖3-2企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位歷年人均離退休費(fèi)的差距

平均工資；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額。與其繳費(fèi)的多寡聯(lián)系相聯(lián)系，較好地體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一金待遇水平不同制模式、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式等方面不同，同時(shí)受平均工資水平和關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金存在極大的不平養(yǎng)老金待遇差距，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇....

本文編號(hào)：4003107