隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用、云計(jì)算能力的提升以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全面普及,新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)產(chǎn)生,以共享經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、眾籌經(jīng)濟(jì)以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為主要模式的“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)的出現(xiàn),對(duì)激發(fā)新的經(jīng)濟(jì)活力產(chǎn)生強(qiáng)大動(dòng)力。新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)必然會(huì)打破人們固有的思維僵局,顛覆傳統(tǒng)的就業(yè)形式,越來(lái)越多的勞動(dòng)力加入到靈活就業(yè)的隊(duì)伍中,靈活就業(yè)的規(guī)模不斷壯大,成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的主力軍,建立和完善靈活就業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)益是新業(yè)態(tài)下的必然要求,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基本權(quán)益,應(yīng)是靈活就業(yè)人員的必需品而非奢侈品,但在實(shí)際生活中,由于各種因素,靈活就業(yè)人員的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在很多方面存在問(wèn)題,參保率低,參保層次不高,致使這一群體的社會(huì)保障權(quán)益沒(méi)有得到有效的保護(hù)。因此本文運(yùn)用政策梳理及在調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上建立Logistic回歸方程的方法分析了新業(yè)態(tài)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的挑戰(zhàn),梳理了靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀,分析各種因素對(duì)靈活就業(yè)人員參保的影響程度,并以此提出了相應(yīng)建議,以完善靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保障靈活就業(yè)人員基本權(quán)益,推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋,構(gòu)建和諧公平的社會(huì)。新業(yè)態(tài)打破傳統(tǒng)“雇主—雇員”一對(duì)一式的雇傭模式,雇傭關(guān)系的變化...

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究思路圖

圖1-1論文研究思路圖1.3.2研究方法本文在新業(yè)態(tài)背景下分析了靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為選擇，數(shù)據(jù)，試圖分析靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響因素。本文運(yùn)用的主要研究方（1）文獻(xiàn)研究法作者通過(guò)借閱校圖書館中國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)靈活就業(yè)人員研究的相關(guān)書籍、

圖2-1新業(yè)態(tài)形成路徑2015年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》中提出“到2025年，網(wǎng)絡(luò)化、智慧化、服務(wù)化、協(xié)同化的‘互聯(lián)網(wǎng)+’產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基本完成，‘互聯(lián)網(wǎng)+’

圖2-1新業(yè)態(tài)形成路徑國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》中、智慧化、服務(wù)化、協(xié)同化的‘互聯(lián)網(wǎng)+’產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基本完成初步形成”。在國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于對(duì)全國(guó)第二次大督予表?yè)P(yáng)的通報(bào)》中，將新經(jīng)濟(jì)具體的表述為新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)”是區(qū)別于過(guò)去而言，指為了....

圖2-2勞工標(biāo)準(zhǔn)層次下靈活就業(yè)人員分類圖

西北大學(xué)碩士學(xué)位論文③第三類人員是獨(dú)立于單位就業(yè)以外的靈活就業(yè)人員，稱為邊緣靈活就業(yè)，這類人員產(chǎn)生是基于“無(wú)雇主”社會(huì)所產(chǎn)生的靈活就業(yè)，包括自雇、自主和獨(dú)立服務(wù)型就業(yè)，大多數(shù)屬于分散性的臨時(shí)就業(yè)。自雇型就業(yè)包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類型，自主型就業(yè)即為自由職業(yè)者，主要包括律師、作....

圖3-1新業(yè)態(tài)下就業(yè)分類

外賣騎手與外賣平臺(tái)和商家并沒(méi)有直接的雇傭關(guān)系，騎手和平臺(tái)尋求匹配信息，雙方均屬于平臺(tái)交易中的某一環(huán)節(jié)，這類以平臺(tái)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是典型的鏈條式雇傭。多元雇傭縱向?qū)用孀儸F(xiàn)為一對(duì)多雇傭，即一個(gè)身份，對(duì)應(yīng)多個(gè)不同的雇主，如現(xiàn)在流行的“斜杠青年”等。這種情況多發(fā)臨時(shí)性就業(yè)、兼職就業(yè)中。以共享經(jīng)濟(jì)....

本文編號(hào)：3943868