本文關(guān)鍵詞：“并軌”改革背景下我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：老年階段是每個社會成員必須經(jīng)歷的階段,是中年人的明天,年輕人的后天。作為社會保障制度的主體部分,養(yǎng)老保險能夠使勞動者在年老喪失勞動能力時獲得物質(zhì)幫助,從而保障晚年基本生活需要。城鎮(zhèn)職工是我國勞動力的主要組成部分,在我國2014年啟動的針對機關(guān)、事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的并軌改革背景下,以企業(yè)職工和機關(guān)、事業(yè)單位職工為保障對象的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)眾多,涉及養(yǎng)老金數(shù)量龐大。2004年以來,我國多次通過頒布政令的方式對于職工養(yǎng)老金進行上浮調(diào)整,到2016年,職工養(yǎng)老金已經(jīng)歷“十二連漲”。這在有效保障已退休社會成員基本生活的同時,非制度化的養(yǎng)老金調(diào)整機制也相應(yīng)帶來了一些問題。本文運用的研究方法包括文獻(xiàn)研究法、比較分析法以及統(tǒng)計分析法。本文首先從宏觀角度出發(fā),介紹了本文的研究背景與研究意義。通過文獻(xiàn)綜述的方法收集國內(nèi)學(xué)者相關(guān)研究資料與統(tǒng)計數(shù)據(jù),對養(yǎng)老金調(diào)整機制方面目前的研究現(xiàn)狀進行總結(jié)和分析,提出本文要研究的問題、使用的研究方法、文章的創(chuàng)新及不足之處,界定了本文涉及的相關(guān)概念,介紹了福利經(jīng)濟學(xué)等理論基礎(chǔ)及其與養(yǎng)老金調(diào)整機制這一研究對象之間的聯(lián)系；其次,分析了我國從社會保障制度建立初期到近年來城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制的發(fā)展過程,提出當(dāng)前的調(diào)整辦法具有非制度化、養(yǎng)老金支付壓力大、公平性有限等問題,并對于出現(xiàn)問題的根源進行探索和反思；再次,比較了國際社會主要國家在養(yǎng)老金調(diào)整機制方面采取的主要典型做法,總結(jié)其運行模式及特點,結(jié)合我國國情得出值得我國學(xué)習(xí)借鑒的相關(guān)內(nèi)容；最后,在綜合分析收集到的各項數(shù)據(jù)與總結(jié)國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,嘗試提出構(gòu)建與物價指數(shù)、工資指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展以及老齡化程度相關(guān)聯(lián)的制度化城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制公式,指出當(dāng)前我國構(gòu)建制度化的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制應(yīng)當(dāng)堅持適度原則、綜合考量各項指標(biāo)、實行規(guī)范運作、繼續(xù)完善并軌工作以及加強制度的宣傳工作,對主要研究問題提出了設(shè)想和建議。通過上述分析,本文得出以下結(jié)論：我國還沒有建立起制度化、科學(xué)化的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制。當(dāng)前的職工養(yǎng)老金調(diào)整辦法側(cè)重于行政命令,存在不固定、非持續(xù)的問題,也給養(yǎng)老保險基金的運行帶來較大的資金壓力。因此,我國應(yīng)當(dāng)建立起與物價水平、工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、老齡化程度等指標(biāo)相關(guān)聯(lián)的制度化城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制,確保養(yǎng)老保險的作用得到最大限度的發(fā)揮,推動社會公平與可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：“并軌”改革 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險 養(yǎng)老金 調(diào)整機制
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-19
• 第一節(jié) 研究背景與研究意義10-13
• 一、研究背景10-12
• 二、研究意義12-13
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述13-16
• 一、研究現(xiàn)狀13-16
• 二、文獻(xiàn)評價16
• 第三節(jié) 研究設(shè)計16-19
• 一、研究問題16-17
• 二、研究方法17
• 三、創(chuàng)新與不足之處17-19
• 第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)19-25
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定19-21
• 一、養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險19
• 二、養(yǎng)老金與養(yǎng)老金調(diào)整機制19-20
• 三、其他相關(guān)概念20-21
• 第二節(jié) 理論基礎(chǔ)21-25
• 一、庇古的福利經(jīng)濟學(xué)理論21-22
• 二、帕累托最優(yōu)理論22-23
• 三、薩繆爾森的社會福利函數(shù)23
• 四、卡爾多—�？怂沟纳鐣a償理論23-25
• 第三章 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制的發(fā)展歷程與存在的問題25-35
• 第一節(jié) 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制的發(fā)展歷程25-27
• 一、養(yǎng)老金固定階段25
• 二、理論探索階段25-26
• 三、定比上調(diào)階段26-27
• 第二節(jié) 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制存在的問題27-32
• 一、調(diào)整機制非制度化28-30
• 二、養(yǎng)老金支付壓力大30-31
• 三、公平性有限31-32
• 第三節(jié) 建立城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制的意義32-35
• 一、保障退休職工的基本生活32-33
• 二、維護社會公平33
• 三、增強制度穩(wěn)定性33-34
• 四、完善并軌改革34-35
• 第四章 養(yǎng)老金調(diào)整機制的國際比較35-41
• 第一節(jié) 主要國家的養(yǎng)老金調(diào)整機制35-38
• 一、美國的養(yǎng)老金調(diào)整機制35-36
• 二、德國的養(yǎng)老金調(diào)整機制36-37
• 三、其他國家的養(yǎng)老金調(diào)整機制37-38
• 第二節(jié) 主要國家養(yǎng)老金調(diào)整機制的評價38-41
• 一、對各國養(yǎng)老金調(diào)整機制的評價38-39
• 二、對我國的啟示39-41
• 第五章 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整機制的探索分析41-49
• 第一節(jié) 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金調(diào)整的實證分析41-45
• 第二節(jié) 建立制度化的養(yǎng)老金調(diào)整機制應(yīng)注意的問題45-49
• 一、堅持調(diào)整適度的原則45
• 二、綜合考量各項指標(biāo)45-46
• 三、規(guī)范養(yǎng)老金調(diào)整機制運作46-47
• 四、完善養(yǎng)老保險的并軌工作47
• 五、加強養(yǎng)老保險制度的宣傳47-49
• 結(jié)語49-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54

【相似文獻(xiàn)】

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