發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 04:43

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和國(guó)民保險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng)，國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)市場(chǎng)獲得空前的發(fā)展態(tài)勢(shì)。外資企業(yè)也紛紛開(kāi)始在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司，導(dǎo)致壽險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。在這樣的背景下，作為勞動(dòng)密集型企業(yè)的壽險(xiǎn)公司如何在激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得可持續(xù)發(fā)展，成為學(xué)者和壽險(xiǎn)公司管理者非常關(guān)注的課題。本文就是在這樣的背景下探討對(duì)作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)研究。 文章分為三個(gè)部分。首先在搜集和整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源評(píng)價(jià)理論和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論進(jìn)行綜述；在探討壽險(xiǎn)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源的前提下，辨析壽險(xiǎn)公司人力資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，論證壽險(xiǎn)公司人力資源是構(gòu)成壽險(xiǎn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。 其次，運(yùn)用層次分析法和綜合評(píng)價(jià)法等評(píng)價(jià)方法，遵循指標(biāo)體系構(gòu)建的系統(tǒng)性、實(shí)用性等相關(guān)原則，從人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源功能、人力資源產(chǎn)出等方面構(gòu)建壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)保險(xiǎn)年鑒、公司年報(bào)和調(diào)查問(wèn)卷等途徑，從實(shí)證研究的角度選取國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)企業(yè)中具有代表性的五家壽險(xiǎn)公司的現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)壽險(xiǎn)公司的人力資源水平的合理評(píng)價(jià)。 最后，將壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)證對(duì)比結(jié)果進(jìn)行分析，進(jìn)一步驗(yàn)證人力資源是壽險(xiǎn)公司的核心競(jìng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 論文總體思路
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人力資源的概念界定
        2.1.2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念界定
    2.2 相關(guān)理論綜述
        2.2.1 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的相關(guān)研究
        2.2.2 人力資源評(píng)價(jià)及其指標(biāo)構(gòu)建的相關(guān)研究成果綜述
第三章 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則和方法
    3.1 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
    3.2 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)方法
第四章 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建過(guò)程
    4.1 壽險(xiǎn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力分析與人力資源現(xiàn)狀
        4.1.1 壽險(xiǎn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源的辯證關(guān)系
        4.1.2 壽險(xiǎn)公司人力資源的現(xiàn)狀和特點(diǎn)
    4.2 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
    4.3 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)具體指標(biāo)內(nèi)涵
        4.3.1 人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)
        4.3.2 人力資源功能指標(biāo)
        4.3.3 人力資源的產(chǎn)出指標(biāo)
第五章 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)證研究
    5.1 壽險(xiǎn)公司人力資源原始數(shù)據(jù)的獲取和預(yù)處理
        5.1.1 定量指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲取
        5.1.2 定性指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲取
    5.2 壽險(xiǎn)公司人力資源指標(biāo)權(quán)重處理和數(shù)據(jù)的歸一化
        5.2.1 構(gòu)造出各層次中的判斷矩陣
        5.2.2 一致性檢驗(yàn)
        5.2.3 指標(biāo)數(shù)據(jù)的歸一化處理
    5.3 壽險(xiǎn)公司人力資源指標(biāo)的綜合運(yùn)算結(jié)果
    5.4 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        5.4.1 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果的橫向比較
        5.4.2 壽險(xiǎn)公司人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果的縱向比較
    5.5 提升人力資源水平，鞏固壽險(xiǎn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策探討
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文及參加科研情況說(shuō)明
附錄
致謝



本文編號(hào)：3776459