職工的個人福利是養(yǎng)老保險制度研究的重要內(nèi)容。通過構(gòu)建數(shù)學模型,對統(tǒng)籌層次提升中的個人福利效應進行了深入研究。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:在提升基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次的過程中,原來平均工資及增長率相對較高或者繳費率低的地區(qū),職工待遇繳費比將會隨著繳費與給付標準的統(tǒng)一而下降;延遲退休年齡則使所有地區(qū)職工待遇繳費比有所降低。待遇繳費比的下降將在一定程度上增加制度改革的阻力。在養(yǎng)老保險制度的動態(tài)發(fā)展中采取最大限度保障職工個人福利的策略無疑有利于養(yǎng)老保險制度改革的順利推進。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 職工待遇繳費比數(shù)學模型的構(gòu)建
3 統(tǒng)籌層次提升過程中的職工個人福利效應分析
    3.1 計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一進程中的職工個人福利效應分析
    3.2 繳費率統(tǒng)一過程中的職工個人福利效應分析
    3.3 退休年齡延遲進程中的職工個人福利效應分析
4 結(jié)論及相關(guān)政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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