城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度既是一項(xiàng)重要的社會(huì)制度,又是社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。隨著我國(guó)城鎮(zhèn)生活水平的不斷提高,人口老齡化趨勢(shì)日益嚴(yán)峻,給養(yǎng)老保障的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。由于我國(guó)有著與發(fā)達(dá)國(guó)家不同的人口國(guó)情和社會(huì)背景,這使我國(guó)人口老齡化發(fā)展呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。鑒于此,我們?cè)诮梃b國(guó)際改革經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也要依據(jù)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,重新審視我國(guó)的養(yǎng)老保障體系,在現(xiàn)有的養(yǎng)老保障體系框架內(nèi)進(jìn)行更深入的分析與研究。本文運(yùn)用比較分析的方法對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度進(jìn)行了研究。以人口老齡化為背景,在國(guó)內(nèi)已有的理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)外城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的有益經(jīng)驗(yàn),對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度進(jìn)行分析,結(jié)合中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度現(xiàn)狀,提出完善我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障體系的總體思想和路徑,以期為中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度提供理論依據(jù)和政策參考,為迎接我國(guó)人口老齡化高峰的到來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。本文共分為五個(gè)部分。第一部分著重分析選題的意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行綜述；第二部分對(duì)中國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀、成因、趨勢(shì)及城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度存在的問(wèn)題進(jìn)行分析；第三部分主要對(duì)養(yǎng)老保障的理論源流及理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理,并總結(jié)出對(duì)本文的理論指導(dǎo)意義；第四部分是國(guó)際... 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

6吸19691974197919841989199峨1999200吸2009年份11954一2009年中國(guó)人口出生率、死亡率及自然增長(zhǎng)率變化

圖3.22010一2100年中國(guó)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)及階段來(lái)源:全國(guó)老齡工作委員會(huì)，中國(guó)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告，中國(guó)婦運(yùn)，2007年:巧一183.4人口老齡化趨勢(shì)對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障的挑戰(zhàn)4.1中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障體系概述我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是五十年代初期建立的，以后在1958年和1978年了兩次修改。在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，20世紀(jì)90年代初我國(guó)對(duì)養(yǎng)老保障制度開(kāi)始進(jìn)改革。1991年國(guó)務(wù)院在《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》首次提出“逐步建立本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度”。1995年國(guó)院在《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》指出“國(guó)家在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、障離退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，構(gòu)

圖3.2006一2009年企業(yè)內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)與企業(yè)年金人數(shù)對(duì)比情況料來(lái)源:中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)(2006一2009)具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)年金主要存在如下問(wèn)題:(l)管理不規(guī)范，企業(yè)年金制度運(yùn)行缺乏保障。目前，我國(guó)的企業(yè)年金管理主要有三種:一是企業(yè)自辦模式，即企業(yè)在自己的大財(cái)務(wù)賬下開(kāi)設(shè)企業(yè)年金賬戶(hù)，種模式下，一旦企業(yè)在資金上遇到困難，就難以控制企業(yè)年金資金被挪用的風(fēng)險(xiǎn)保機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的模式，即由社保機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行收費(fèi)、管理、經(jīng)營(yíng)、發(fā)放等一，該模式的一個(gè)突出特點(diǎn)也是最大弊端，即企業(yè)年金的運(yùn)營(yíng)與監(jiān)管由一個(gè)部門(mén)負(fù)機(jī)構(gòu)既是“運(yùn)動(dòng)員”又是“裁判員”，缺乏信息披露的強(qiáng)制性，企業(yè)年金的管理、益、分配情況不公開(kāi)透明，企業(yè)和員工與社保機(jī)構(gòu)的信息不對(duì)稱(chēng);三是保險(xiǎn)公司式，即由保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)企業(yè)年金計(jì)劃、管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金資產(chǎn)，通常以團(tuán)體養(yǎng)險(xiǎn)的形式出現(xiàn)，但在此種模式下，企業(yè)年金資產(chǎn)與保險(xiǎn)公司資產(chǎn)沒(méi)有截然分開(kāi)，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于我國(guó)人口老齡化的城鎮(zhèn)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系研究[D]. 謝金桃.重慶理工大學(xué) 2009
[2]澳大利亞養(yǎng)老保障制度研究[D]. 李曉卉.武漢科技大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3616093