我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最早確立于1955年12月,國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》及《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》,這兩個(gè)文件的出臺(tái),標(biāo)志著我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開始了漫長(zhǎng)的雙軌道運(yùn)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”,是指同為單位職工,因?yàn)閰⒓庸ぷ鞯膯挝恍再|(zhì)不一樣,而執(zhí)行不相同的養(yǎng)老保障制度,即城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加的是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員則在退休時(shí)直接領(lǐng)取退休金。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雙軌制的存在暴露出一系列問題。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上執(zhí)行著不一樣的制度,除了退休時(shí)待遇水平差距大,退休后待遇調(diào)整辦法也不一樣,待遇差距的“剪刀差”越來越大,不利于社會(huì)公平和社會(huì)和諧;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后待遇由地方政府擔(dān)負(fù),加大地方財(cái)政壓力,人口老齡化也使得社會(huì)保險(xiǎn)給付壓力劇增;三是因?yàn)楹推髽I(yè)執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同,如果離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位將不能享受到不繳費(fèi)就能領(lǐng)取退休金的“福利”,這阻礙了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員向企業(yè)的正常流動(dòng)。社會(huì)要求改革養(yǎng)老金制度的呼聲越來越高,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革勢(shì)在必行。在這種形勢(shì)下,國(guó)務(wù)院于20... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究目的及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
    1.3 研究的思路和方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足
第2章 概念界定及相關(guān)理論依據(jù)概述
    2.1 概念界定
    2.2 理論依據(jù)
第3章 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革概述
    3.1 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革基本情況
    3.2 舒城縣養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程
    3.3 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的思路
    3.4 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)施情況
    3. 5 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革取得的成效
第4章 舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革面臨的困境
    4.1 改革的法律制度體系不健全
    4.2 轉(zhuǎn)制成本造成地方財(cái)政負(fù)擔(dān)重
    4.3 養(yǎng)老基金運(yùn)行管理不合理
    4.4 社保經(jīng)辦能力有待提高
    4.5 改革的配套制度落后
第5章 推進(jìn)舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的對(duì)策
    5.1 建立健全法律和制度體系
    5.2 增收節(jié)支緩解地方財(cái)政壓力
    5.3 優(yōu)化養(yǎng)老基金運(yùn)行管理
    5.4 提升社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦能力
    5.5 完善相關(guān)配套制度
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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