隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。薪酬體系是否具有足夠的吸引力是企業(yè)招攬人才的決定性因素。因此，如何建立科學(xué)有效的薪酬體系，吸引外部優(yōu)秀人才，激勵、留著內(nèi)部核心人才，已成為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。本論文以華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司的薪酬體系存在的問題為研究對象，對如何優(yōu)化設(shè)計該公司的薪酬體系進(jìn)行了研究。首先，通過理論研究和國內(nèi)外相關(guān)實證文獻(xiàn)相結(jié)合，總結(jié)歸納薪酬理論及薪酬設(shè)計相關(guān)理論；其次，通過實際的調(diào)研(問卷調(diào)查)等方法，對華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司薪酬體系進(jìn)行分析，探究其薪酬體系存在的問題；第三，結(jié)合華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司的自身情況，找出影響華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司薪酬體系的因素，在對這些因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，針對該公司薪酬體系的不足，從固定薪酬、浮動薪酬、福利、非經(jīng)濟(jì)性薪酬這四方面對該公司的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計，構(gòu)建華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司的薪酬激勵機(jī)制；最后，結(jié)合影響公司薪酬管理的關(guān)鍵因素，提出了薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的保障措施。本論文的研究為華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司的人力資源部門和薪酬管理部門提供參考。同時，本論文的研究成果對于... 

【文章來源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
    1.4 本論文的結(jié)構(gòu)安排
第2章 薪酬相關(guān)理論概述
    2.1 薪酬的概念及構(gòu)成
    2.2 薪酬理論
    2.3 薪酬設(shè)計理論
第3章 華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
    3.1 公司概況
    3.2 華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司薪酬管理體系現(xiàn)狀
        3.2.1 公司的薪酬結(jié)構(gòu)
        3.2.2 公司二級機(jī)構(gòu)班子成員薪酬管理
        3.2.3 公司業(yè)務(wù)拓展崗人員薪酬管理
        3.2.4 公司經(jīng)營績效考核激勵方法
    3.3 公司薪酬體系存在的問題
第4章 華安財產(chǎn)保險公司湖南分公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計構(gòu)建
    4.1 薪酬設(shè)計原則
    4.2 薪酬體系設(shè)計思路
    4.3 薪酬體系設(shè)計流程
    4.4 薪酬體系設(shè)計
        4.4.1 固定工資
        4.4.2 浮動工資
        4.4.3 福利
        4.4.4 津貼
        4.4.5 非經(jīng)濟(jì)性報酬
第5章 薪酬體系實施的保障措施
    5.1 提高人力資源管理水平，規(guī)范制度建設(shè)
    5.2 建立健全薪酬制度
    5.3 做好員工宣傳溝通及薪酬培訓(xùn)工作
    5.4 完善績效考核申訴制度
    5.5 建立薪酬體系的動態(tài)調(diào)整機(jī)制
    5.6 高層領(lǐng)導(dǎo)參與和支持
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A：員工薪酬滿意度調(diào)查表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]競爭戰(zhàn)略與薪酬體系匹配對企業(yè)績效的影響[J]. 李軍,潘澍之.  湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2010(05)
[3]保險業(yè)高管薪酬激勵長效機(jī)制建構(gòu)研究[J]. 楊文生,張艷.  保險研究. 2010(07)
[4]職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效——基于國有非上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳冬華,范從來,沈永建,周亞虹.  經(jīng)濟(jì)研究. 2010(07)
[5]保險代理人薪酬設(shè)計的問題分析[J]. 李君.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2009(12)
[6]我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[7]我國銀行類上市公司薪酬激勵實證研究[J]. 晉靜靜.  金融經(jīng)濟(jì). 2008(14)
[8]“友邦保險”的薪酬策略及其借鑒[J]. 李麒.  市場周刊(理論研究). 2008(06)
[9]中國商業(yè)銀行薪酬激勵機(jī)制及效率增進(jìn)[J]. 連太平.  廣東金融學(xué)院學(xué)報. 2008(03)
[10]淺論國有商業(yè)銀行薪酬體系的塑造[J]. 李心婳,梁泉生.  時代經(jīng)貿(mào). 2007(S9)



本文編號：3504819