發(fā)布時(shí)間：2021-11-19 10:06

　　隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。薪酬體系是否具有足夠的吸引力是企業(yè)招攬人才的決定性因素。因此，如何建立科學(xué)有效的薪酬體系，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，激勵(lì)、留著內(nèi)部核心人才，已成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。本論文以華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司的薪酬體系存在的問(wèn)題為研究對(duì)象，對(duì)如何優(yōu)化設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系進(jìn)行了研究。首先，通過(guò)理論研究和國(guó)內(nèi)外相關(guān)實(shí)證文獻(xiàn)相結(jié)合，總結(jié)歸納薪酬理論及薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)理論；其次，通過(guò)實(shí)際的調(diào)研(問(wèn)卷調(diào)查)等方法，對(duì)華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司薪酬體系進(jìn)行分析，探究其薪酬體系存在的問(wèn)題；第三，結(jié)合華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司的自身情況，找出影響華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司薪酬體系的因素，在對(duì)這些因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)該公司薪酬體系的不足，從固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利、非經(jīng)濟(jì)性薪酬這四方面對(duì)該公司的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)，構(gòu)建華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制；最后，結(jié)合影響公司薪酬管理的關(guān)鍵因素，提出了薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的保障措施。本論文的研究為華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司的人力資源部門(mén)和薪酬管理部門(mén)提供參考。同時(shí)，本論文的研究成果對(duì)于... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
    1.4 本論文的結(jié)構(gòu)安排
第2章 薪酬相關(guān)理論概述
    2.1 薪酬的概念及構(gòu)成
    2.2 薪酬理論
    2.3 薪酬設(shè)計(jì)理論
第3章 華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
    3.1 公司概況
    3.2 華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司薪酬管理體系現(xiàn)狀
        3.2.1 公司的薪酬結(jié)構(gòu)
        3.2.2 公司二級(jí)機(jī)構(gòu)班子成員薪酬管理
        3.2.3 公司業(yè)務(wù)拓展崗人員薪酬管理
        3.2.4 公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核激勵(lì)方法
    3.3 公司薪酬體系存在的問(wèn)題
第4章 華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司湖南分公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)構(gòu)建
    4.1 薪酬設(shè)計(jì)原則
    4.2 薪酬體系設(shè)計(jì)思路
    4.3 薪酬體系設(shè)計(jì)流程
    4.4 薪酬體系設(shè)計(jì)
        4.4.1 固定工資
        4.4.2 浮動(dòng)工資
        4.4.3 福利
        4.4.4 津貼
        4.4.5 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
第5章 薪酬體系實(shí)施的保障措施
    5.1 提高人力資源管理水平，規(guī)范制度建設(shè)
    5.2 建立健全薪酬制度
    5.3 做好員工宣傳溝通及薪酬培訓(xùn)工作
    5.4 完善績(jī)效考核申訴制度
    5.5 建立薪酬體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
    5.6 高層領(lǐng)導(dǎo)參與和支持
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A：?jiǎn)T工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管權(quán)力與企業(yè)薪酬變動(dòng)的非對(duì)稱(chēng)性[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2011(04)
[2]競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬體系匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 李軍,潘澍之.  湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2010(05)
[3]保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制建構(gòu)研究[J]. 楊文生,張艷.  保險(xiǎn)研究. 2010(07)
[4]職工激勵(lì)、工資剛性與企業(yè)績(jī)效——基于國(guó)有非上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 陳冬華,范從來(lái),沈永建,周亞虹.  經(jīng)濟(jì)研究. 2010(07)
[5]保險(xiǎn)代理人薪酬設(shè)計(jì)的問(wèn)題分析[J]. 李君.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2009(12)
[6]我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[7]我國(guó)銀行類(lèi)上市公司薪酬激勵(lì)實(shí)證研究[J]. 晉靜靜.  金融經(jīng)濟(jì). 2008(14)
[8]“友邦保險(xiǎn)”的薪酬策略及其借鑒[J]. 李麒.  市場(chǎng)周刊(理論研究). 2008(06)
[9]中國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制及效率增進(jìn)[J]. 連太平.  廣東金融學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[10]淺論國(guó)有商業(yè)銀行薪酬體系的塑造[J]. 李心婳,梁泉生.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2007(S9)



本文編號(hào)：3504819