企業(yè)年金是企業(yè)在國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要而自愿建立,旨在使職工在退休之后的一定時(shí)期內(nèi)能按年度或月度獲得一定數(shù)額養(yǎng)老金的退休收入保障制度。企業(yè)年金既是社會(huì)養(yǎng)老保障的重要組成部分,是國(guó)家實(shí)施多層次養(yǎng)老保障的重大制度安排,也是企業(yè)員工福利制度的主要組成部分。本文從人力資源角度探析了我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：智富時(shí)代. 2016,(03)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)年金制度的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)[J]. 錢(qián)慧.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2006(02)

碩士論文
[1]企業(yè)年金制度的人力資源管理學(xué)研究[D]. 萬(wàn)凌燕.武漢科技大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3163438