大陸強制實施企業(yè)年金制度的可行性研究 ——基于香港強積金計劃的經(jīng)驗分析
發(fā)布時間:2021-02-26 16:46
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平的一種制度安排,是對國家基本養(yǎng)老保險制度的重要補充。大陸自愿性企業(yè)年金制度自1991年發(fā)展至今,雖已取得一定的成績,但沒有發(fā)展成為普遍性的制度,也沒有從補充性養(yǎng)老保障制度發(fā)展成為養(yǎng)老保障的第二支柱。這不僅與制度建設(shè)不健全有關(guān),更與制度本身缺乏應(yīng)有的強制性不可分割。在企業(yè)年金制度的實施過程中,香港強積金制度成為世界各國或地區(qū)養(yǎng)老保障制度改革的典范。本文探討了大陸現(xiàn)行自愿性企業(yè)年金制度的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,以及香港強積金的實施背景、具體內(nèi)容、實施效果及相關(guān)配套措施,并對香港強積金制度與大陸自愿性企業(yè)年金制度進行了比較分析。結(jié)合強積金制度成功經(jīng)驗,從理論、現(xiàn)實及相關(guān)利益主體角度就大陸企業(yè)年金制度納入強制實施進行了可行性研究,并提出相關(guān)對策與思考。
【文章來源】:安徽師范大學(xué)安徽省
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
一、 導(dǎo)論
(一) 研究緣起及意義
(二) 理論基礎(chǔ)與核心概念界定
(三) 國內(nèi)研究綜述
(四) 研究思路和方法
(五) 本文的創(chuàng)新之處
二、 大陸自愿性企業(yè)年金制度的歷史與現(xiàn)狀分析
(一) 大陸企業(yè)年金的歷史發(fā)展
(二) 大陸企業(yè)年金制度的發(fā)展現(xiàn)狀
(三) 大陸企業(yè)年金制度存在的問題
三、 香港強積金計劃的實施情況及對大陸的啟示
(一) 香港強積金計劃的總體介紹
(二) 香港強積金的實施效果及其成功因素分析
(三) 香港強積金制度對大陸企業(yè)年金制度設(shè)計的啟示
四、 大陸企業(yè)年金強制實施的可行性分析
(一) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:理論分析
(二) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:現(xiàn)實條件分析
(三) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:相關(guān)利益主體意愿分析
(四) 強制實施可能存在的障礙與問題
五、 推進大陸企業(yè)年金制度強制實施的政策選擇
(一) 明確企業(yè)年金制度的第二支柱地位
(二) 建立健全相關(guān)政策法規(guī),為企業(yè)年金提供制度保障
(三) 完善資本市場,建立良好的投資與管理機制
(四) 加強對企業(yè)年金的監(jiān)管
六、 展望與進一步研究方向
(一) 展望
(二) 進一步研究方向
參考文獻
致謝
附:本人在研期間發(fā)表論文、參與課題及獲獎情況一覽表
【參考文獻】:
期刊論文
[1]香港強積金制度特點及其對大陸的借鑒[J]. 張龍英. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2011(16)
[2]香港強積金制度與內(nèi)地企業(yè)年金制度——制度比較與啟示[J]. 李印慧. 全國商情(理論研究). 2011(09)
[3]我國現(xiàn)行企業(yè)年金基金管理模式存在的問題及對策研究[J]. 徐景峰. 財政研究. 2011(02)
[4]制約我國企業(yè)年金發(fā)展的主要障礙及對策[J]. 牛海,李潔明. 江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2010(05)
[5]企業(yè)年金制度建設(shè)研究[J]. 王鋆. 鐵道工程學(xué)報. 2010(05)
[6]中國企業(yè)年金發(fā)展滯后的政策因素分析——兼論“部分TEE”稅優(yōu)模式的選擇[J]. 鄭秉文. 中國人口科學(xué). 2010(02)
[7]壽命不確定與企業(yè)年金退休后投資決策[J]. 郭磊. 同濟大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2009(12)
[8]論我國企業(yè)年金建立模式的選擇[J]. 蒲曉紅. 經(jīng)濟管理. 2009(12)
[9]我國企業(yè)年金的主要問題及對策分析[J]. 謝美麗. 中國勞動保障. 2009(11)
[10]從企業(yè)年金談我國養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展[J]. 任杰. 商業(yè)時代. 2009(25)
碩士論文
[1]我國當(dāng)前企業(yè)年金制度實施效果分析[D]. 樂娜.武漢科技大學(xué) 2010
[2]我國企業(yè)年金制度的研究[D]. 謝云.北京交通大學(xué) 2010
[3]我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題與對策研究[D]. 田萍.陜西師范大學(xué) 2009
[4]企業(yè)年金基金投資管理研究[D]. 孫欣欣.華東師范大學(xué) 2009
[5]我國企業(yè)年金投資運營研究[D]. 任彩霞.北京交通大學(xué) 2008
[6]企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策研究[D]. 張彤.山東大學(xué) 2008
[7]香港強積金制度研究[D]. 郭紅燕.武漢科技大學(xué) 2007
本文編號:3052872
【文章來源】:安徽師范大學(xué)安徽省
【文章頁數(shù)】:54 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
一、 導(dǎo)論
(一) 研究緣起及意義
(二) 理論基礎(chǔ)與核心概念界定
(三) 國內(nèi)研究綜述
(四) 研究思路和方法
(五) 本文的創(chuàng)新之處
二、 大陸自愿性企業(yè)年金制度的歷史與現(xiàn)狀分析
(一) 大陸企業(yè)年金的歷史發(fā)展
(二) 大陸企業(yè)年金制度的發(fā)展現(xiàn)狀
(三) 大陸企業(yè)年金制度存在的問題
三、 香港強積金計劃的實施情況及對大陸的啟示
(一) 香港強積金計劃的總體介紹
(二) 香港強積金的實施效果及其成功因素分析
(三) 香港強積金制度對大陸企業(yè)年金制度設(shè)計的啟示
四、 大陸企業(yè)年金強制實施的可行性分析
(一) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:理論分析
(二) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:現(xiàn)實條件分析
(三) 大陸實行強制性企業(yè)年金制度:相關(guān)利益主體意愿分析
(四) 強制實施可能存在的障礙與問題
五、 推進大陸企業(yè)年金制度強制實施的政策選擇
(一) 明確企業(yè)年金制度的第二支柱地位
(二) 建立健全相關(guān)政策法規(guī),為企業(yè)年金提供制度保障
(三) 完善資本市場,建立良好的投資與管理機制
(四) 加強對企業(yè)年金的監(jiān)管
六、 展望與進一步研究方向
(一) 展望
(二) 進一步研究方向
參考文獻
致謝
附:本人在研期間發(fā)表論文、參與課題及獲獎情況一覽表
【參考文獻】:
期刊論文
[1]香港強積金制度特點及其對大陸的借鑒[J]. 張龍英. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2011(16)
[2]香港強積金制度與內(nèi)地企業(yè)年金制度——制度比較與啟示[J]. 李印慧. 全國商情(理論研究). 2011(09)
[3]我國現(xiàn)行企業(yè)年金基金管理模式存在的問題及對策研究[J]. 徐景峰. 財政研究. 2011(02)
[4]制約我國企業(yè)年金發(fā)展的主要障礙及對策[J]. 牛海,李潔明. 江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2010(05)
[5]企業(yè)年金制度建設(shè)研究[J]. 王鋆. 鐵道工程學(xué)報. 2010(05)
[6]中國企業(yè)年金發(fā)展滯后的政策因素分析——兼論“部分TEE”稅優(yōu)模式的選擇[J]. 鄭秉文. 中國人口科學(xué). 2010(02)
[7]壽命不確定與企業(yè)年金退休后投資決策[J]. 郭磊. 同濟大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2009(12)
[8]論我國企業(yè)年金建立模式的選擇[J]. 蒲曉紅. 經(jīng)濟管理. 2009(12)
[9]我國企業(yè)年金的主要問題及對策分析[J]. 謝美麗. 中國勞動保障. 2009(11)
[10]從企業(yè)年金談我國養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展[J]. 任杰. 商業(yè)時代. 2009(25)
碩士論文
[1]我國當(dāng)前企業(yè)年金制度實施效果分析[D]. 樂娜.武漢科技大學(xué) 2010
[2]我國企業(yè)年金制度的研究[D]. 謝云.北京交通大學(xué) 2010
[3]我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題與對策研究[D]. 田萍.陜西師范大學(xué) 2009
[4]企業(yè)年金基金投資管理研究[D]. 孫欣欣.華東師范大學(xué) 2009
[5]我國企業(yè)年金投資運營研究[D]. 任彩霞.北京交通大學(xué) 2008
[6]企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策研究[D]. 張彤.山東大學(xué) 2008
[7]香港強積金制度研究[D]. 郭紅燕.武漢科技大學(xué) 2007
本文編號:3052872
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