基于管制經(jīng)濟學(xué)理論的變遷及內(nèi)在邏輯,在階段性降低保險費率和工傷保險結(jié)構(gòu)性改革背景下,本文采用中國省級行業(yè)及地區(qū)面板數(shù)據(jù),通過構(gòu)建綜合工傷保險費率指標,使用門檻模型評估了工傷保險待遇對于降低工傷事故率而取得的安全效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),政府實施低管制費率時,提高工傷保險待遇會顯著降低工傷傷害率,而當管制費率超過一定值時,安全激勵系數(shù)不再顯著,甚至出現(xiàn)負面效應(yīng)。進一步分析安全效應(yīng)低的內(nèi)在作用機理發(fā)現(xiàn),企業(yè)道德風(fēng)險的存在限制了工傷保險待遇的預(yù)防作用發(fā)揮,事前名義道德風(fēng)險不僅無法消除事后真實道德風(fēng)險,反而加劇了企業(yè)道德風(fēng)險程度。據(jù)此,政府應(yīng)充分利用政府管制費率降低的契機,朝著創(chuàng)新驅(qū)動的工傷預(yù)防管制模式轉(zhuǎn)變,才能實現(xiàn)勞動者安全效應(yīng)最大化,促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：經(jīng)濟管理. 2019,41(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻綜述
    1.工傷保險待遇與勞動者安全保障
    2.政府管制費率結(jié)合工傷保險待遇提升安全效應(yīng)
    3.合意的政府管制費率、企業(yè)經(jīng)濟效應(yīng)與勞動者安全效應(yīng)
三、 理論框架與研究假說
    1.工傷保險待遇與最佳安全效應(yīng)
    2.政府降低管制費率與安全邊際效應(yīng)
    3.企業(yè)道德風(fēng)險與安全效應(yīng)
四、 實證分析
    1.數(shù)據(jù)描述
        （1）工傷事故率與綜合工傷保險費率。
        （2）預(yù)期與實際工傷保險待遇。
        （3）控制變量。
    2.模型構(gòu)建
    3.實證結(jié)果分析
        （1）門檻模型的選擇。
        （2）1%名義管制費率下,工傷保險待遇的安全效應(yīng)。
        （3）0.9%實際管制費率下,工傷保險待遇的安全效應(yīng)。
五、 低安全效應(yīng)的內(nèi)在機理探索
    1.機理分析與模型構(gòu)建
    2.實證結(jié)果分析
六、 結(jié)論與政策建議
    1.研究結(jié)論
    2.理論貢獻
        第一,豐富了工傷保險待遇的安全效應(yīng)研究。
        第二,剖析了政府降低管制費率對于安全邊際效應(yīng)的影響機制。
        第三,揭示了低安全效應(yīng)的內(nèi)在作用機理。
    3.政策建議
        第一,設(shè)置合理的工傷保險費率,打破不同風(fēng)險等級企業(yè)的內(nèi)部激勵困境。
        第二,充分利用工傷預(yù)防獎懲機制,強化工傷保險費率與企業(yè)安全生產(chǎn)的聯(lián)系。
        第三,完善工傷預(yù)防管制的監(jiān)督管理,為企業(yè)工傷預(yù)防營造良好的外部環(huán)境。



本文編號：3045566