當(dāng)前,靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展不充分與不平衡的問題格外突出,這不僅會(huì)制約醫(yī)保制度公平性與可持續(xù)能力的提高,同時(shí)會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。本文運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)（CLDS）,研究靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保的決定因素以及受益歸屬,從而為新時(shí)期醫(yī)保制度頂層設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)。結(jié)果表明:一方面,無論是在參保決策還是險(xiǎn)種決策階段,靈活就業(yè)人員的健康風(fēng)險(xiǎn)顯著正向影響參保狀態(tài),說明逆向選擇效應(yīng)顯著存在;另一方面,低收入的參保人利用了更多優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),獲得了更多的醫(yī)�；鹧a(bǔ)償,并顯著改善了健康狀況,因此醫(yī)保發(fā)揮了積極的正向分配作用。但是過高的保障水平,在改善醫(yī)療可及性的同時(shí)會(huì)激發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn),從而加劇逆向選擇問題并阻礙正向分配效應(yīng),對(duì)更加公平可持續(xù)醫(yī)保制度的建立造成負(fù)面影響。 

【文章來源】：財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2020,41(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 研究設(shè)計(jì)
    （一）逆向選擇效應(yīng)的識(shí)別策略
    （二）正向分配效應(yīng)的識(shí)別策略
    （三）核心指標(biāo)的構(gòu)建與選取
        1.健康水平
        2.醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平
    （四）數(shù)據(jù)來源與處理
    （五）指標(biāo)說明及描述性統(tǒng)計(jì)分析
三、 實(shí)證分析
    （一）逆向選擇效應(yīng)的檢驗(yàn)
    （二）醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)健康的影響
    （三）正向分配效應(yīng)的檢驗(yàn)
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、 結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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