建立和完善具有中國特色的養(yǎng)老社會保障體系,一直是社會公眾所共同關(guān)注的問題。面對人口老齡化日益嚴(yán)重、人均預(yù)期壽命不斷延長的情況,企業(yè)年金制度作為三支柱養(yǎng)老保障體系中的重要組成部分,在保障職工退休后的生活水平方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。但是從目前我國企業(yè)年金制度具體的發(fā)展情況來講,尤其在與發(fā)達(dá)國家的對比中存在著顯著差距,主要表現(xiàn)為企業(yè)年金基金規(guī)模小、地區(qū)和行業(yè)間的不平衡以及投資收益率低且不穩(wěn)定。因此深入分析企業(yè)年金制度存在的具體問題,提出完善企業(yè)年金制度的對策對我國多層次養(yǎng)老保障體系的建設(shè),社會公平問題的解決有著深遠(yuǎn)的意義。本文首先采取了文獻(xiàn)研究法和比較分析法,從養(yǎng)老金“三支柱”理論、持久收入假說理論和效率工資理論出發(fā),在對企業(yè)年金制度有一個全面的認(rèn)識之后,對國內(nèi)總?cè)丝跀?shù),城鎮(zhèn)職工人數(shù),企業(yè)數(shù)量,參與企業(yè)年金計劃的企業(yè)與員工數(shù)量,甚至對于不同行業(yè),不同地區(qū)的參與數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)匯總和全面分析。發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)年金制度存在覆蓋范圍有限、發(fā)展不平衡以及投資收益率不穩(wěn)定的問題。其次基于現(xiàn)存問題主要從企業(yè)年金制度設(shè)計不合理,稅收優(yōu)惠政策激勵效果不明顯以及宣傳不到位這三個方面進(jìn)行原因分析。最后結(jié)合其他幾個國... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

2008年-2017年我國企業(yè)年金投資收益率與銀行三年期存款利率

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：2969811