當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境變化迅速,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,客戶的需求也向多元化發(fā)展,企業(yè)對(duì)員工的要求也越來(lái)越嚴(yán)格,這給企業(yè)員工帶來(lái)巨大的工作壓力和精神壓力;同時(shí),物價(jià)的上升導(dǎo)致企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)壓力不斷增長(zhǎng),員工對(duì)薪酬福利的期望越來(lái)越高,這給員工幸福感體驗(yàn)也帶來(lái)了消極的影響。員工幸福感關(guān)系著員工的工作積極性及工作成效,它的降低不利于企業(yè)的收益增長(zhǎng)及持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)必須要重視員工幸福感。深入了解當(dāng)前員工幸福感的現(xiàn)狀,并分析影響員工幸福感的因素,針對(duì)分析結(jié)果制定相應(yīng)的策略以提升員工幸福感,這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著迫切的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)員工的需求得到滿足,感受到企業(yè)對(duì)自身的重視后,員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)工作的使命感就會(huì)油然而生,員工幸福感自然會(huì)得到提升,此時(shí),員工必然愿意為企業(yè)付出更多,發(fā)揮自身的工作積極性,努力為企業(yè)創(chuàng)造利益從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在國(guó)家的大力支持下,如今的保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展程度快速提升,保險(xiǎn)規(guī)模迅速增長(zhǎng),同時(shí)保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也趨于白熱化,各家保險(xiǎn)公司在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),紛紛謀求轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新,并對(duì)自身的管理制度、組織結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行改革優(yōu)化,以發(fā)揮員工的最大工作成效,但是在落實(shí)員工管理方面,保險(xiǎn)公... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１相關(guān)論著發(fā)文量趨勢(shì)圖??

圖２－１馬斯洛需求層次分布圖??（二）目標(biāo)設(shè)定理論??

不滿意的人數(shù)為９０人，占比４６．?８８％；對(duì)職業(yè)發(fā)展不滿意的調(diào)研對(duì)象有５９人，??占比３０．?７３％；對(duì)企業(yè)文化不滿意的人數(shù)為６３人，占比３２．?８１％；認(rèn)為個(gè)性特質(zhì)影??響到自身幸福感的人數(shù)為３０人，占比１５．?６３％。具體如圖３－１所示。??５０．００％??５１．５６％??５０．００％?４６．８８％??４０．００％??３２．８１％??３＿?２７—?■?■?＿?＿?．??■?■?■?■?■?１３．６３％??Ｉ?Ｉ?Ｉ?Ｉ?｜?Ｉ?Ｉ??工作壓力?＿福利?績(jī)效考核?取讓犮展?企處文化?個(gè)性特質(zhì)??圖３－１宣城人保財(cái)險(xiǎn)公司員工對(duì)公司不滿意因素占比??（１）性別差異分析??在調(diào)研對(duì)象中，男性人數(shù)為８９人，女性人數(shù)為１０３人，由于性別的差異，??男性和女性所反饋的問(wèn)卷結(jié)果也有所不同。??在工作壓力上，男性不滿意者有２９人，占男性調(diào)研對(duì)象的３２．?５８％，女性不??滿意者有２４人，占女性調(diào)研對(duì)象的２３．?３０％；??在薪酬福利上，不滿意的男性有３９人，在男性調(diào)研對(duì)象中占比４３．?８２％，女??性則有６０人不滿意，占女性調(diào)研對(duì)象５８．?２５％；??２３??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]超威集團(tuán)員工幸福感影響因素研究[D]. 陳潔.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
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[6]C銀行員工幸福感影響因素研究[D]. 賀紅兵.華東師范大學(xué) 2013
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[8]企業(yè)員工工作幸福感的影響因素研究[D]. 楊欣欣.吉林大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：2910180