發(fā)布時間：2020-12-11 08:09

　　當前市場環(huán)境變化迅速,企業(yè)之間的競爭日益激烈,客戶的需求也向多元化發(fā)展,企業(yè)對員工的要求也越來越嚴格,這給企業(yè)員工帶來巨大的工作壓力和精神壓力;同時,物價的上升導(dǎo)致企業(yè)員工的經(jīng)濟壓力不斷增長,員工對薪酬福利的期望越來越高,這給員工幸福感體驗也帶來了消極的影響。員工幸福感關(guān)系著員工的工作積極性及工作成效,它的降低不利于企業(yè)的收益增長及持續(xù)發(fā)展,因此,企業(yè)必須要重視員工幸福感。深入了解當前員工幸福感的現(xiàn)狀,并分析影響員工幸福感的因素,針對分析結(jié)果制定相應(yīng)的策略以提升員工幸福感,這對企業(yè)的長遠發(fā)展有著迫切的現(xiàn)實意義。當員工的需求得到滿足,感受到企業(yè)對自身的重視后,員工對企業(yè)的認同感和對工作的使命感就會油然而生,員工幸福感自然會得到提升,此時,員工必然愿意為企業(yè)付出更多,發(fā)揮自身的工作積極性,努力為企業(yè)創(chuàng)造利益從而促進企業(yè)的發(fā)展。在國家的大力支持下,如今的保險行業(yè)發(fā)展程度快速提升,保險規(guī)模迅速增長,同時保險市場的競爭也趨于白熱化,各家保險公司在競爭過程中為了爭奪市場優(yōu)勢,紛紛謀求轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新,并對自身的管理制度、組織結(jié)構(gòu)等方面進行改革優(yōu)化,以發(fā)揮員工的最大工作成效,但是在落實員工管理方面,保險公... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１相關(guān)論著發(fā)文量趨勢圖??

圖２－１馬斯洛需求層次分布圖??（二）目標設(shè)定理論??

不滿意的人數(shù)為９０人，占比４６．?８８％；對職業(yè)發(fā)展不滿意的調(diào)研對象有５９人，??占比３０．?７３％；對企業(yè)文化不滿意的人數(shù)為６３人，占比３２．?８１％；認為個性特質(zhì)影??響到自身幸福感的人數(shù)為３０人，占比１５．?６３％。具體如圖３－１所示。??５０．００％??５１．５６％??５０．００％?４６．８８％??４０．００％??３２．８１％??３＿?２７—?■?■?＿?＿?．??■?■?■?■?■?１３．６３％??Ｉ?Ｉ?Ｉ?Ｉ?｜?Ｉ?Ｉ??工作壓力?＿福利?績效考核?取讓犮展?企處文化?個性特質(zhì)??圖３－１宣城人保財險公司員工對公司不滿意因素占比??（１）性別差異分析??在調(diào)研對象中，男性人數(shù)為８９人，女性人數(shù)為１０３人，由于性別的差異，??男性和女性所反饋的問卷結(jié)果也有所不同。??在工作壓力上，男性不滿意者有２９人，占男性調(diào)研對象的３２．?５８％，女性不??滿意者有２４人，占女性調(diào)研對象的２３．?３０％；??在薪酬福利上，不滿意的男性有３９人，在男性調(diào)研對象中占比４３．?８２％，女??性則有６０人不滿意，占女性調(diào)研對象５８．?２５％；??２３??

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]臨床醫(yī)生工作幸福感現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析[J]. 高衛(wèi)益,陳瑋,戚倩,吳正一.  中國醫(yī)院管理. 2017(03)
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博士論文
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碩士論文
[1]合肥DT公司員工幸福感提升研究[D]. 倪惠惠.安徽大學(xué) 2018
[2]合肥移動公司新生代員工幸福感提升研究[D]. 易卿.安徽大學(xué) 2017
[3]超威集團員工幸福感影響因素研究[D]. 陳潔.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
[4]中國人的主觀幸福感：特征、來源與測量的研究[D]. 朱浚溢.蘇州大學(xué) 2014
[5]企業(yè)員工工作幸福感影響因素實證研究[D]. 馬立英.浙江師范大學(xué) 2013
[6]C銀行員工幸福感影響因素研究[D]. 賀紅兵.華東師范大學(xué) 2013
[7]員工心理契約、幸福感與工作績效關(guān)系模型研究[D]. 馮驥.南昌大學(xué) 2010
[8]企業(yè)員工工作幸福感的影響因素研究[D]. 楊欣欣.吉林大學(xué) 2009
[9]員工工作滿意度影響因素研究[D]. 孫建法.山東大學(xué) 2006



本文編號：2910180