【摘要】：當(dāng)前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)缺乏激勵(lì)機(jī)制�；�"長繳多得"、"多繳多得"的原則,分別設(shè)計(jì)出四種養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)激勵(lì)方案,運(yùn)用凈轉(zhuǎn)移額、投資回收期和交叉替代率三個(gè)指標(biāo)來評(píng)估各方案的激勵(lì)效果。研究發(fā)現(xiàn):四種方案對(duì)于激勵(lì)參保者延長繳費(fèi)年限具有一定的效果;繳費(fèi)基數(shù)越小,延長繳費(fèi)年限的傾向越低;繳費(fèi)基數(shù)越大,收益越大,激勵(lì)效果越強(qiáng);方案對(duì)于靈活就業(yè)人員的激勵(lì)性要高于企業(yè)職工;參保人員在繳費(fèi)年限上存在"逆向選擇"行為。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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10 姚東e，

本文編號(hào)：2581282