【摘要】：近年來(lái),人口老齡化一直是人們討論的焦點(diǎn)和理論界研究的重點(diǎn)。人口老齡化問(wèn)題帶來(lái)的是沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),日益成為影響世界發(fā)展的棘手難題。養(yǎng)老問(wèn)題如果解決得不好,一方面會(huì)阻礙改革的順利進(jìn)程,另一方面也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的不安因素。于是,有必要從制度上改革養(yǎng)老體制,以解決退休人員的保障問(wèn)題。本文的研究對(duì)象是與企業(yè)職工養(yǎng)老密切相關(guān)的企業(yè)年金的工資替代率。企業(yè)年金不僅在提高養(yǎng)老保障水平上效果顯著,還能起到活躍金融市場(chǎng)的作用。工資替代率原本指的是領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)給付額與工資收入的比率,是衡量養(yǎng)年金在養(yǎng)老金體系中作用大小的重要指標(biāo)。同理,企業(yè)年金的替代率即是參保的退休職工領(lǐng)取的企業(yè)年金與工資收入的比率。通常來(lái)說(shuō),替代率越高表示企業(yè)年金在養(yǎng)老體系中作用越大。但是替代率的增長(zhǎng)不是沒(méi)有限度的,合理的工資替代率需要同時(shí)考慮到職工的需求和企業(yè)的承受能力。本文從分析養(yǎng)老金的替代率著手,從理論上界定養(yǎng)老金替代率的適度性水平。根據(jù)養(yǎng)老金與企業(yè)年金在某些方面類(lèi)似的特點(diǎn),提出企業(yè)年金替代率的適度水平的概念。然后借鑒確定養(yǎng)老金的適度水平的方法,以保險(xiǎn)基金的平衡為基礎(chǔ),構(gòu)建企業(yè)年金的工資替代率模型,對(duì)我國(guó)目前適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的企業(yè)年金替代率進(jìn)行測(cè)算。最后結(jié)合測(cè)算結(jié)果和我國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀,從縮小性別差異、解決“中人”難題、增加稅收優(yōu)惠和提高投資收益等角度提出提高企業(yè)年金替代率的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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1 徐靜;張波;;給付確定型養(yǎng)老金計(jì)劃的動(dòng)態(tài)最優(yōu)控制[J];自然科學(xué)進(jìn)展;2006年09期

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本文編號(hào)：2577459