【摘要】：公平性可分為制度建設(shè)的客觀公平性及參保者主觀的公平性評(píng)價(jià)。本文利用2011年對(duì)全國(guó)4個(gè)省份1600余份問(wèn)卷的調(diào)查數(shù)據(jù),重點(diǎn)探討我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)過(guò)程中客觀公平性的缺失及其對(duì)公眾主觀評(píng)價(jià)的影響,通過(guò)建立logistic回歸模型深入分析影響公眾公平性評(píng)價(jià)的主要因素。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性評(píng)價(jià)總體不高,認(rèn)為制度公平的比例僅為49.4%。公眾社會(huì)特質(zhì)層面的職業(yè)類型、所在區(qū)位及制度層面的保障水平顯著影響公眾對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平感,而公眾個(gè)人特質(zhì)層面的四個(gè)因素則無(wú)顯著性影響。
[Abstract]:Fairness can be divided into objective fairness of system construction and subjective fairness evaluation of insured participants. Based on the survey data of more than 1600 questionnaires in four provinces of China in 2011, this paper focuses on the lack of objective fairness in the construction of pension insurance system in China and its influence on the subjective evaluation of the public, and analyzes the main factors affecting the evaluation of public fairness through the establishment of logistic regression model. It is found that the fairness evaluation of the basic old-age insurance system in China is generally not high, and the proportion of institutional fairness is only 49.4%. The occupational types at the level of public social characteristics, the location and the level of protection at the institutional level significantly affect the public's sense of fairness to the old-age insurance system, while the four factors at the level of public personal characteristics have no significant impact.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院重大國(guó)情調(diào)研項(xiàng)目 中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目,項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):(12XNH091)
【分類號(hào)】：F842.6

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