【摘要】：伴隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)持續(xù)深入,我國的勞動(dòng)力就業(yè)方式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最為顯著的特征就是以靈活就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人口大量增加,靈活就業(yè)模式的異軍突起已然取代傳統(tǒng)就業(yè)模式成為我國就業(yè)模式的主流,為緩解就業(yè)難題另辟蹊徑。黨的十六大報(bào)告中就指出,要積極引導(dǎo)老百姓接受新的就業(yè)模式,拓展多元化的就業(yè)形式,倡導(dǎo)自謀職業(yè),支持自主創(chuàng)業(yè)。 自二十一世紀(jì)初期,我國就從試點(diǎn)城市開始,探尋靈活就業(yè)群體的養(yǎng)老保障途徑。但時(shí)至今日,一方面,許多靈活就業(yè)人員受經(jīng)濟(jì)收入等因素的限制無力參加養(yǎng)老保險(xiǎn),如此龐大的就業(yè)人群的養(yǎng)老保障缺失為社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)埋下了嚴(yán)重的隱患。另一方面,誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下的中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與靈活就業(yè)群體兼容性不佳,二元化、反向激勵(lì)等問題突出。靈活就業(yè)群體普遍低繳費(fèi)水平、低繳費(fèi)年限的“雙低”參保模式給養(yǎng)老基金的可持續(xù)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。上述兩方面的問題,函需從靈活就業(yè)人員自身的繳費(fèi)承受力、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知與期待及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的適配性、靈活度上加以探索和研究。 本文以社會(huì)保障、公共服務(wù)均等化及收入再分配三大理論為基礎(chǔ),首先就靈活就業(yè)養(yǎng)老保障相關(guān)的專有名詞進(jìn)行深入的分析闡述,并對(duì)我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從設(shè)立至今的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行簡(jiǎn)明的梳理；其次,結(jié)合福建省靈活就業(yè)群體的群體特征分析和現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)法律法規(guī)解讀,通過實(shí)證分析手段揭示了福建省靈活就業(yè)群體參保率較低的現(xiàn)象是靈活就業(yè)群體自身的經(jīng)濟(jì)收入、年齡、文化程度等自身因素和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的滿意度兩方面因素共同作用下產(chǎn)生的；最后,在學(xué)習(xí)和借鑒國外典型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,為探索和實(shí)現(xiàn)“提高靈活就業(yè)群體參保率”和“有效保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率”雙贏發(fā)展,從征繳機(jī)制、養(yǎng)老金激勵(lì)機(jī)制、完善法規(guī)、健全扶持政策等方面提出促進(jìn)福建省靈活就業(yè)人員參保的建議。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2527795