【摘要】：本文從陜西省養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金的運行效果入手,說明在現(xiàn)行制度下未來養(yǎng)老基金缺口較大。通過設計改革退休方案,結合未來陜西的退休人口數(shù)量,運用定量的分析手法來論證改革退休年齡方案的可行性,希望通過推遲參保職工的退休年齡來增加繳費人數(shù)、降低在職人口撫養(yǎng)老年人口的系數(shù),這種減少未來養(yǎng)老金支付壓力的做法主要是依靠退休年齡的延遲從而達到縱向的擴面,實現(xiàn)調整,通過循序漸進的方式來逐年緩解基金缺口。
[Abstract]:This article starts with the operation effect of provincial-level pension fund of Shaanxi Province, and explains the gap of future pension fund under the current system. Through the design and reform of the retirement plan, combined with the number of retirees in Shaanxi in the future, the feasibility of reforming the retirement age scheme is demonstrated by using quantitative methods of analysis, hoping to increase the number of contributions by delaying the retirement age of the insured workers. A reduction in the coefficient of dependency of the working population on the elderly, a reduction in the pressure on future pension payments, which relies primarily on the delay in the retirement age to achieve vertical expansion and adjustment, Through the gradual and gradual way to alleviate the fund gap year by year.
【作者單位】： 西北大學公共管理學院;咸陽市渭城區(qū)人力資源和社會保障局;
【基金】：2009年國家社科基金西部項目:《中國基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的實現(xiàn)路徑研究》(No.09XFX024) 2013年度西安市社會科學規(guī)劃基金重大項目《西安社會體制改革與提升城市精細化管理水平研究》(No.13S26)的資助
【分類號】：F842.6

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本文編號：2455365