【摘要】：2008年原勞動(dòng)社會(huì)保障部，財(cái)政部，人事部聯(lián)合制定了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點(diǎn)工作。2009年1月，人社部公布了《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》。對(duì)這項(xiàng)改革路徑給出勾畫，但并沒有明確改革后養(yǎng)老金水平是否變化，由于相關(guān)人員退休待遇水平會(huì)大幅下降，因此阻力較大，所以配套政策始終未出臺(tái)，并軌也未實(shí)際啟動(dòng)。2013年8月，社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義明確養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最終將走向統(tǒng)一，目前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“雙軌制”將并軌。2014年3月，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告“2014年工作總體部署”中明確，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只覆蓋了一部分人群，還有一些如機(jī)關(guān)人員的養(yǎng)老、事業(yè)單位人員的養(yǎng)老等，都沒完全納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中。首要任務(wù)是建立一個(gè)完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，，養(yǎng)老保險(xiǎn)要求對(duì)所有人口全覆蓋，并且要形成一個(gè)體制，不同類型單位相互之間的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額等都可以轉(zhuǎn)換，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)“跟人走”。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員將來(lái)都納入到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的行列。這幾年關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的爭(zhēng)議日趨白熱化，一方面，全社會(huì)對(duì)事業(yè)單位改革的呼聲很高，但另一方面改革阻力較大，事業(yè)單位改革進(jìn)程緩慢。大部分研究圍繞改革的必要性，表達(dá)要對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老金進(jìn)行改革的意愿，但沒有提出具體的改革路徑，很多都籠統(tǒng)地說(shuō)要與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，采取老人老辦法、新人新辦法，但中人要怎么過(guò)渡，沒有拿出具體可行的方案。關(guān)于養(yǎng)老金雙軌變單軌的研究中，很多人都從養(yǎng)老金制度本身來(lái)進(jìn)行研究，但沒有考慮到事業(yè)單位養(yǎng)老金的特殊性，事業(yè)單位的養(yǎng)老金能不能簡(jiǎn)單地與企業(yè)養(yǎng)老金制度并軌是值得深入研究的。 關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，很多人忽視了一個(gè)重要問題，就是中央出臺(tái)的政策要求對(duì)事業(yè)單位分類改革后,從事公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老金改革，但是《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》中根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類；承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益二類。這兩類事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革能不能采取同樣的方向和同樣的路徑，也很少有人進(jìn)行研究。本文將我國(guó)事業(yè)單位分類進(jìn)行研究，將事業(yè)單位分為三大類四小類（1、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位2、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位3、公益一類4、公益二類）分析其養(yǎng)老金改革的方向，再在這四種分類中研究制度老人、制度中人、制度新人的養(yǎng)老金改革走向，重點(diǎn)主要是制度中人的養(yǎng)老金改革走向。 同時(shí)，按照中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文教授所設(shè)想的我國(guó)養(yǎng)老金改革大一統(tǒng)制度的方向，學(xué)習(xí)美國(guó)的養(yǎng)老制度模式，即美國(guó)模式（它不是碎片化的，而是一個(gè)大一統(tǒng)的制度，公務(wù)員和企業(yè)工人都在一個(gè)制度里，總統(tǒng)和清潔工在一個(gè)制度里，全國(guó)只有一個(gè)制度，不存在不公平和特權(quán)的問題）的方向，研究如何將我國(guó)事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革，公務(wù)員養(yǎng)老金改革，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金改革推向一個(gè)大一統(tǒng)的制度模式。
[Abstract]:In 2008, the Ministry of Labor and Social Security, the Ministry of Finance and the Human Resources Department jointly set up a pilot project for the reform of the pension insurance system of the staff of the public institutions, and decided to carry out the pilot work in advance in Shanxi, Shanghai, Zhejiang, Guangdong and Chongqing. In January, 2009, The Ministry of People's Affairs released the reform plan for the endowment insurance system of the public institution. The path of the reform is outlined, but there is no clear change in the level of the pension after the reform, and since the level of retirement treatment of the relevant personnel will be greatly reduced, the resistance is large, so the supporting policy has not been issued, and the track is not actually started. In August 2013, Hu Xiaoyi, deputy minister of the Ministry of Social Security, said that the old-age insurance system will eventually be in a unified way. At present, the 鈥渄ouble-track system鈥

本文編號(hào)：2337496