【摘要】：在人口老齡化背景下，社會(huì)養(yǎng)老保障體系的改革與完善受到廣泛關(guān)注，為保證人民生活質(zhì)量，保障國(guó)計(jì)民生和諧發(fā)展，我國(guó)亟需加快養(yǎng)老保障體系的發(fā)展進(jìn)程。我國(guó)企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障體系的第二支柱需要配合養(yǎng)老保障體制的快速發(fā)展，在外界環(huán)境及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)環(huán)境共同作用下，發(fā)揮企業(yè)年金的養(yǎng)老保障作用。我國(guó)企業(yè)年金制度在具體運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，由企業(yè)年金的設(shè)立、實(shí)施、投資運(yùn)營(yíng)到待遇支付涉及多個(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)主體、多重要素，在龐大的養(yǎng)老保障體系中，如何協(xié)調(diào)企業(yè)年金各組成要素是學(xué)術(shù)界研究熱點(diǎn)。論文基于復(fù)雜系統(tǒng)及協(xié)同學(xué)原理，采用理論模型和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，研究了企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的動(dòng)因、要素以及運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)理，提出了企業(yè)年金內(nèi)外部協(xié)同與主體運(yùn)營(yíng)協(xié)同維度及影響企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵路徑。構(gòu)建了企業(yè)年金主體協(xié)調(diào)度測(cè)度體系和企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)效果評(píng)價(jià)體系，給出提升企業(yè)年金主體協(xié)調(diào)度和增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)效果的相關(guān)對(duì)策，對(duì)企業(yè)年金體制高效運(yùn)營(yíng)具有重要意義。 首先，論文從復(fù)雜系統(tǒng)動(dòng)態(tài)、整體角度對(duì)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)進(jìn)行深入研究。闡述企業(yè)年金、復(fù)雜系統(tǒng)及企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)的概念，對(duì)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)源動(dòng)力、外部環(huán)境、主客體、運(yùn)營(yíng)方式及目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行深入分析，明確企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，完成對(duì)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的理論分析及整體架構(gòu)。并通過(guò)文獻(xiàn)研究及重要程度得出企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)影響要素變量，在企業(yè)年金制度龐大運(yùn)營(yíng)體系中，得到企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)基本問(wèn)題與關(guān)鍵點(diǎn)，為企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)理研究提供理論及各級(jí)變量依據(jù)。 其次，基于結(jié)構(gòu)方程方法，構(gòu)建了企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)理模型，得出企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同維度、關(guān)鍵要素及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)關(guān)鍵路徑。根據(jù)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)構(gòu)成，將企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)影響要素分為企業(yè)年金需求動(dòng)因、客觀環(huán)境條件、企業(yè)年金計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)主體、運(yùn)營(yíng)方式及運(yùn)營(yíng)目標(biāo)六個(gè)部分，設(shè)置19個(gè)潛變量和57個(gè)可測(cè)性變量，采集調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程算法分析要素間作用關(guān)系，研究得出企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同維度包括內(nèi)外部協(xié)同維度及運(yùn)營(yíng)主體協(xié)同維度，研究協(xié)同維度可增強(qiáng)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)效果，并為企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部子系統(tǒng)劃分及主體協(xié)調(diào)配合提供理論依據(jù)；通過(guò)實(shí)際數(shù)據(jù)擬合分析，得出企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)各要素間路徑系數(shù)，得到影響企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同的關(guān)鍵要素及實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的顯著路徑，提高企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)效率，為企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)外部關(guān)系模型、主體協(xié)調(diào)度測(cè)度及運(yùn)營(yíng)效果評(píng)價(jià)模型提供指標(biāo)體系及數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 再次，基于持久收入以及消費(fèi)效用理論，構(gòu)建企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)外部關(guān)系及實(shí)證模型，進(jìn)行實(shí)證分析，得出企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)外部要素相互關(guān)系。模型將個(gè)人一生分為工作和退休時(shí)期，一生的收入將影響兩個(gè)時(shí)期的消費(fèi)，企業(yè)年金作為工作時(shí)期的支出及退休時(shí)期的收入，對(duì)各期消費(fèi)產(chǎn)生影響，將企業(yè)年金引入養(yǎng)老保障體系，構(gòu)建模型并求解，表征企業(yè)年金與外部要素關(guān)系。據(jù)模型涉及參數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，得到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、政府對(duì)社會(huì)保障支出、消費(fèi)等8個(gè)變量近11年全國(guó)31個(gè)省份及直轄市279個(gè)城市城鎮(zhèn)居民面板數(shù)據(jù)，消除通貨膨脹影響，得到實(shí)際變量數(shù)據(jù)，由于企業(yè)年金各省份數(shù)據(jù)僅從2012年開(kāi)始發(fā)布，采取數(shù)據(jù)模擬方式，根據(jù)企業(yè)年金2006年開(kāi)展市場(chǎng)化投資運(yùn)作后的資產(chǎn)總額及2012年發(fā)布的企業(yè)年金各省市比例，得到企業(yè)年金近6年模擬數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果表明，在國(guó)家層面，保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，加大政府對(duì)社會(huì)保障支出可以促進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展；在消費(fèi)者工作單位層面，加大對(duì)職工養(yǎng)老支持，積極擁護(hù)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，建立企業(yè)年金計(jì)劃，對(duì)促進(jìn)個(gè)人消費(fèi)具有重要作用。 然后，基于復(fù)雜系統(tǒng)、協(xié)同學(xué)以及和諧理論的協(xié)調(diào)度測(cè)算方法，構(gòu)建了企業(yè)年金內(nèi)部運(yùn)營(yíng)主體協(xié)調(diào)度測(cè)度體系，實(shí)證測(cè)算主體協(xié)同狀態(tài)，得出提高主體協(xié)調(diào)度方法。通過(guò)分析各主體的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，判斷是否需要協(xié)調(diào)，建立協(xié)調(diào)度分析矩陣，多層次分析企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)主體的影響要素，得出影響企業(yè)年金主體關(guān)系的深層原因，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)企業(yè)年金各運(yùn)營(yíng)主體的調(diào)整方案，形成有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的主體管理工具。本測(cè)度體系能夠監(jiān)控主體的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，，分析企業(yè)年金主體系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的影響要素，從而引導(dǎo)研究對(duì)象的行為遵循系統(tǒng)總體目標(biāo)，達(dá)到系統(tǒng)各主體協(xié)同狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)。 并且，基于模糊積分法構(gòu)建企業(yè)年金內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效果評(píng)價(jià)體系，并進(jìn)行實(shí)證研究，為提高企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)管理水平提供參考。該指標(biāo)體系由企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)理模型關(guān)鍵路徑及關(guān)鍵要素構(gòu)成，定性指標(biāo)占有一定比重，多數(shù)指標(biāo)間具有一定的關(guān)聯(lián)性，不適合傳統(tǒng)的線性評(píng)價(jià)方法，因此采用改進(jìn)的基于模糊積分的模糊測(cè)度方法進(jìn)行企業(yè)年金內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效果的評(píng)價(jià)，實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)職工對(duì)企業(yè)年金的認(rèn)識(shí)及了解程度較好；綜合結(jié)果中部分是由企業(yè)和員工對(duì)企業(yè)年金的需求拉動(dòng)；企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及企業(yè)年金的預(yù)期收益是需求的關(guān)鍵等。對(duì)該評(píng)價(jià)方法的單指標(biāo)及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分析可得出具有針對(duì)性的促進(jìn)企業(yè)年金高效運(yùn)營(yíng)的相關(guān)對(duì)策。 最后，根據(jù)研究結(jié)果進(jìn)行綜合分析，提出企業(yè)年金外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境、企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)動(dòng)力、企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)年金主體運(yùn)營(yíng)協(xié)同、企業(yè)年金基金投資及企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)目標(biāo)保障方面的相關(guān)對(duì)策和建議。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F842.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2308479