【摘要】：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平是體現(xiàn)社會養(yǎng)老保險制度狀況的重要指標(biāo)之一，它直接反映著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險資金的供求關(guān)系，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的建立、運(yùn)行和完善起著重要的作用。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平與經(jīng)濟(jì)水平的適應(yīng)程度會影響本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展。 廣東省是我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險體制改革較早的試點(diǎn)之一。本文以廣東省為例，研究企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平，能為全國或其他省市社會養(yǎng)老保險制度的完善與發(fā)展提供一定的借鑒價值。 本文首先對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平進(jìn)行界定，并且分析廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，發(fā)現(xiàn)近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長，廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支出總額也逐年增長。但是，，與一些發(fā)達(dá)的省市相比較，廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平處于較低的層次。為了全面地解釋這一狀況，本文利用測定模型，進(jìn)一步測算出廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平的適度狀況。經(jīng)過研究得出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支出與國內(nèi)生產(chǎn)總值處于不協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支出的增長速度慢于經(jīng)濟(jì)增長速度，使得企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平發(fā)展相對落后。同時，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障實(shí)際水平與適度水平差距較大，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平處于低度水平。接著，根據(jù)模型的分析結(jié)果與本省的政府政策，本文指出企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支出與經(jīng)濟(jì)的非同步增長、人口老齡化加劇、社會養(yǎng)老保險覆蓋面低等因素造成廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平低度。最后，根據(jù)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平的現(xiàn)狀，本文從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的支出力度、籌資力度、籌資渠道等方面提出相應(yīng)的對策建議，以提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度保障水平，促進(jìn)本省社會養(yǎng)老保險制度的不斷發(fā)展。
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【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2304708