【摘要】：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平是體現(xiàn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度狀況的重要指標(biāo)之一，它直接反映著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的供求關(guān)系，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立、運(yùn)行和完善起著重要的作用。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平與經(jīng)濟(jì)水平的適應(yīng)程度會(huì)影響本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展。 廣東省是我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革較早的試點(diǎn)之一。本文以廣東省為例，研究企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平，能為全國(guó)或其他省市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善與發(fā)展提供一定的借鑒價(jià)值。 本文首先對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平進(jìn)行界定，并且分析廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，發(fā)現(xiàn)近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支出總額也逐年增長(zhǎng)。但是，，與一些發(fā)達(dá)的省市相比較，廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平處于較低的層次。為了全面地解釋這一狀況，本文利用測(cè)定模型，進(jìn)一步測(cè)算出廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平的適度狀況。經(jīng)過(guò)研究得出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支出與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值處于不協(xié)調(diào)發(fā)展的狀態(tài)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支出的增長(zhǎng)速度慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，使得企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平發(fā)展相對(duì)落后。同時(shí)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障實(shí)際水平與適度水平差距較大，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平處于低度水平。接著，根據(jù)模型的分析結(jié)果與本省的政府政策，本文指出企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支出與經(jīng)濟(jì)的非同步增長(zhǎng)、人口老齡化加劇、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面低等因素造成廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平低度。最后，根據(jù)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平的現(xiàn)狀，本文從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支出力度、籌資力度、籌資渠道等方面提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障水平，促進(jìn)本省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷發(fā)展。
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【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2304708